Просмотр вакансии

Мы ищем HR-специалиста, который возьмёт на себя два ключевых блока: подбор и операционное сопровождение сотрудников (в том числе аутстафф).

Важно: в команде уже есть кадровый администратор, поэтому эта роль — не про оформление документов, а про координацию, контроль процессов и поддержку бизнеса.

Чем предстоит заниматься:

Рекрутинг:

• Вести полный цикл подбора (IT и non-IT вакансии)
• Активно искать кандидатов (LinkedIn, базы, прямой поиск)
• Работать с hiring-менеджерами: собирать требования, управлять ожиданиями
• Контролировать сроки и качество закрытия вакансий
• Вести воронку подбора

HR Operations:

• Сопровождать изменения по сотрудникам (переводы, увольнения, перемещения)
• Держать в актуальном состоянии данные по headcount и статусам
• Участвовать в контроле бюджета по сотрудникам
• Координировать процессы по командировкам
• Вести HR-отчетность
• Взаимодействовать с кадровым администратором, бухгалтерией и другими функциями
• Быть точкой входа для HR-вопросов от бизнеса

Аутстафф:

• Полностью сопровождать аутстафф-направление
• Контролировать договоры, сроки, продления и оплаты
• Взаимодействовать с подрядчиками и внутренними заказчиками
• Вести учет по проектам (таймшиты, распределение)
• Участвовать в выстраивании и улучшении процессов

Мы ожидаем:

• Опыт в HR от 3 лет (рекрутинг + операционные задачи)
• Опыт работы с аутстаффом обязателен
• Понимание кадровых процессов (на уровне координации)
• Умение вести несколько задач и вакансий одновременно
• Опыт взаимодействия с бухгалтерией
• Понимание HR-метрик и воронки подбора
• Уверенный Excel / Google Sheets
• Системность, ответственность и умение держать контроль

Будет плюсом:

• Опыт в IT-компаниях
• Опыт работы с проектными командами