Просмотр вакансии

SEKVOYA — это сеть магазинов женской одежды в ценовом сегменте «мидл+». Ключевое отличие бренда — вместо обычных грустных консультантов в магазинах работают профессиональные стилисты, которые решают главную женскую проблему: «шкаф полный, а надеть нечего».

Как работает сервис:

Стилисты работают для клиентов бесплатно.

На основе типа фигуры, психотипа, цветоконтрастности они собирают идеальную капсулу под личный запрос и бюджет.

Каждый стилист обучается по авторской технологии продаж, что позволяет компании в разы опережать конкурентов по конверсии и среднему чеку.

Процесс шоппинга становится невероятно приятным и увлекательным — это основа клиентского опыта.

Текущие результаты:

За 1,5 года открыто 4 магазина в топовых ТЦ Москвы: «Павелецкая плаза», «Метрополис», «Охотный ряд», «Океания».

Основатели компании (Анна и Максим Самохины) имеют 10-летний опыт в fashion-ритейле.

Плановый показатель на 2–3 года — расширение розничной сети до 20 магазинов на территории РФ.

Обязанности
Разработка и реализация стратегии найма
Создание системы подбора персонала в соответствии с планами масштабирования (от 4 до 20 магазинов). Определение приоритетных направлений найма на горизонте 1–3 года.

Организация полного цикла рекрутмента
Все этапы: от заявки до выхода сотрудника на рабочее место. Разработка и внедрение стандартов и процедур подбора.

Личное закрытие ключевых позиций (на первоначальном этапе)

Формирование пула кандидатов
Развитие каналов привлечения (hh.ru, Авито Работа, профильные сообщества, Telegram-каналы fashion-ритейла). Ведение базы данных соискателей.

Адаптация и обучение
Внедрение программы онбординга для стилистов, включая обучение авторской технологии продаж и стандартам бутикового сервиса. Контроль прохождения испытательного срока.

Управление отделом найма
Формирование команды рекрутеров с нуля (от 2 до 10 человек + активное привлечение сторонних организаций: рекрутинговых агентств, самозанятых рекрутеров на аутсорс). Постановка KPI, обучение, контроль качества подбора.

Взаимодействие с внутренними заказчиками
Согласование профилей должностей и критериев отбора с управляющими магазинов и основателями. Совместная работа над улучшением методов оценки.

Аналитика и отчётность
Мониторинг ключевых метрик. Подготовка регулярных отчётов для руководства.

Работа с инструментами
Внедрение и сопровождение ATS/CRM Talantix от hh.ru и Bitrix24 (или их аналогов) для автоматизации процессов подбора.

Требования
Опыт и образование

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет, включая руководящий опыт не менее 1 года.

Обязательный опыт подбора розничного персонала (предпочтительно fashion-ритейл, сегмент средний+ или премиум).

Высшее образование (желательно, но не обязательно; будет преимуществом при прочих равных).

Профессиональные навыки

Знание современных методов поиска, оценки (competency-based interviewing, кейс-методы) и сорсинга.

Опыт работы с HRM-системами / ATS, в частности с Talantix, а также с аналитическими инструментами (Excel / Google Sheets — продвинутый уровень).

Умение рассчитывать и интерпретировать метрики найма.

Навыки управления удалённой командой.

Личные качества

Системное и стратегическое мышление.

Высокая самоорганизация и дисциплина (критически важно при удалённой работе).

Ориентация на результат и способность принимать решения с ответственностью за их реализацию.

Развитые коммуникативные и лидерские навыки.

Внимание к деталям и скорость.

Готовность работать в быстрорастущей компании с высокой динамикой.

Будет плюсом

Опыт построения отдела найма с нуля в розничной сети, масштабировавшейся с 5 до 20+ точек.

Условия работы
Формат: полностью удалённая работа.

График:5/2, с 10:00 до 19:00 (8 рабочих часов).

Заработная плата: оклад 80 000 руб. + KPI (переменная часть обсуждается на собеседовании).

Карьерные возможности: реальное участие в масштабировании бизнеса с 4 до 20 магазинов, построение HR-отдела.

Корпоративная скидка: на продукцию бренда до 50% после прохождения испытательного срока.

Коллектив: молодые амбициозные профессионалы, отсутствие бюрократии, прямая коммуникация с основателями.

Этапы отбора
Скрининг резюме.

Онлайн-собеседование с HR-партнёром (25–30 минут).

Финальное интервью с основателями.

Оффер.

Ждем ваших откликов!