Просмотр вакансии

Мы ищем человека, который поможет руководителю отдела продаж разгрузить операционные задачи, координировать процессы между отделами и держать под контролем ежедневную работу команды.

Это не позиция классического секретаря или офис-менеджера. Нам нужен системный, быстрый и коммерчески мыслящий человек, который умеет организовывать процессы, контролировать дисциплину в продажах и доводить любые задачи до результата.

• Контролировать CRM: следить за чистотой базы, корректным заполнением карточек, ведением сделок менеджерами и отсутствием просроченных задач.
• Управлять дисциплиной: ежедневно контролировать выполнение KPI менеджерами (количество звонков, переписок, отправленных КП), напоминать команде о дедлайнах.
• Собирать аналитику: оперативно собирать утренние/вечерние статусы, промежуточные отчеты по продажам и выгружать цифры для руководителя.
• Помогать в адаптации: помогать РОПу внедрять новых менеджеров по продажам, передавать им обучающие материалы и скрипты.
• Фиксировать регламенты: описывать рабочие процессы, создавать инструкции, чеклисты и фиксировать договоренности после планерок.
• Взаимодействовать с подрядчиками: координировать работу с маркетологами, техподдержкой, логистами или CRM-интеграторами для обеспечения продаж.
• Разгружать РОПа: закрывать текущие операционные и организационные задачи отдела без постоянного контроля.

• Системность и любовь к цифрам: вы понимаете, что порядок в продажах напрямую влияет на выручку.
• Высокая скорость работы: умение быстро реагировать на изменения и держать в голове фокус на несколько менеджеров одновременно.
• Внимательность: от вас не скроется забытый лид или незаполненный комментарий в CRM.
• Стрессоустойчивость: адекватная коммуникация и спокойствие в высоком темпе коммерческого отдела.
• Инициативность: умение не просто подсветить проблему, а прийти к руководителю с готовым решением.
  
  Условия:
• Работа напрямую с руководителем отдела продаж и глубокое погружение в коммерческие бизнес-процессы.
• Реальный карьерный рост (внутри отдела продаж или до проектного менеджера).
• Сильная практика в управлении, аналитике и оптимизации продаж.
• Возможность влиять на результат и внедрять свои идеи, а не просто «исполнять».
• Драйвовая, адекватная и быстрая команда, ориентированная на результат.
• Понятные задачи, прозрачные ожидания и поддержка на старте.