Просмотр вакансии

Руководитель разработки ForPeople

Наш продукт — система для автоматизации HR-процессов и управления персоналом в крупных компаниях от 500 сотрудников. Продукт входит в реестр отечественного ПО Минцифры России, получил премию CNews «Импортозамещение года в управлении персоналом» и был номинирован на HR IMPACT 2025.

Почему эта роль открыта

Мы перестраиваем инженерные процессы. Сейчас у нас три кросс-функциональные команды (разработчики, аналитики и тестировщики), каждая со своим лидом. Роль сфокусирована на инженерном управлении и delivery: архитектура, инфраструктура и продуктовая часть закрыты отдельными ролями и командами.

Мы ищем руководителя разработки, который объединит управление этими командами, повысит предсказуемость delivery и прозрачность процессов, усилит лидов и продолжит развивать AI-assisted development внутри команды.

Эта роль для инженерного лидера, которому нравится наводить порядок и выстраивать систему, который умеет работать с людьми, delivery, качеством и техническим долгом.

Что предстоит делать

Люди и delivery

Под управлением три кросс-функциональные команды, 35+ инженеров, аналитиков и тестировщиков. Операционно команды ведут лиды, но по инженерным вопросам нужен и прямой контакт с разработчиками.

• Управлять командами через их лидов: цели, приоритеты, декомпозиция, контроль результата.
• Развивать тимлидов, выстраивать понятные зоны ответственности между командами.
• Повышать предсказуемость разработки: планирование, прозрачная отчётность, инженерные метрики.

Инженерные практики и качество

• Поддерживать качество решений и развитие платформы в связке с архитектором, за которым остаются архитектурные решения.
• Развивать code review, CI/CD, тестирование, observability и управление техническим долгом.
• Выстраивать процесс работы с инцидентами: мониторинг, логирование, диагностика и разбор.
• Делать CI быстрым, стабильным и масштабируемым по мере роста продукта.
• Развивать DevSecOps: SAST, DAST, сканирование зависимостей и контейнерных образов.

AI-направление

• Развивать AI-assisted development: AI-ассистенты в разработке, аналитике, диагностике инцидентов, code review и документации.

Реализация и enterprise-заказчики

• Обеспечивать инженерную реализацию продуктовых задач: новые модули, развитие существующих, интеграции.
• Поддерживать внедрение и enterprise-заказчиков на приёмочных испытаниях.

Инженерная культура

Большой слой автоматических проверок в CI позволяет команде смело рефакторить и быстро выкатывать изменения:

• 20 000+ тестов на .NET;
• 2 500+ тестов на Vitest;
• 200+ E2E-тестов на Playwright.

Поддерживать этот уровень и масштабировать его по мере роста продукта станет одной из ваших задач.

AI-инструменты разработчики и аналитики используют каждый день, и мы развиваем это направление системно.

Внутри продукта тоже есть искусственный интеллект. ForPeople использует LLM-возможности, которые помогают HR-командам, с защищёнными контурами и on-prem-инсталляциями для enterprise-клиентов.

Наш стек

Backend на C# / .NET с REST API, фронтенд на Vue 3. Данные живут в MongoDB и OpenSearch. CI/CD собран на GitLab, всё крутится в Kubernetes в Yandex Cloud, мониторинг и трейсинг — на Grafana и OpenTelemetry.

Мы не сидим на legacy: зависимости, инструменты и платформенные компоненты регулярно обновляем и не боимся пробовать новое.

Что мы ожидаем

• Опыт руководства разработкой от 2 лет, опыт управления командой через тимлидов.
• Сильная инженерная база и способность обсуждать архитектуру, качество кода и технические решения на глубоком уровне.
• Опыт с C# / .NET или близким backend enterprise-стеком.
• Понимание REST API, CI/CD, Git, DevOps-практик.
• Практическое понимание DevSecOps: SAST/DAST, dependency scanning, container image scanning.
• Опыт работы с мониторингом, логированием и incident management.
• Понимание Agile/Scrum/Kanban без формализма: умение выбирать подход под задачу и зрелость команды.
• Готовность работать в среде, где AI-инструменты составляют нормальную часть ежедневной разработки.

Будет плюсом

• Опыт внедрения AI-ассистентов в процесс разработки.
• Опыт LLM-интеграций, RAG, локальных моделей или on-prem AI-решений.
• Опыт работы с enterprise-клиентами.
• Опыт управления несколькими кросс-функциональными командами одновременно.
• Понимание HR-домена и процессов управления персоналом.

Что будет результатом вашей работы

Через 6–12 месяцев мы хотим видеть предсказуемый delivery с понятными метриками и прозрачной отчётностью, стабильный и быстрый CI, усиленных тимлидов с чёткими зонами ответственности.

Условия

• Оформление по ТК РФ.
• График 5/2.
• Гибридный формат работы, офис: Москва, Ленинградское шоссе, 39Ас3.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально по результатам интервью.