Просмотр вакансии

В детском клубе «Чемпиоша» постоянно занимаются более 3 500 детей по 13 направлениям.

По нескольким направлениям каждые 2–3 месяца проходят мероприятия, которые являются частью образовательного процесса и системы мотивации детей к регулярным занятиям.

Мы ищем менеджера мероприятий предпринимательского уровня — человека, который умеет не только проводить мероприятия, но и создавать продукт, управлять проектами и развивать новые направления внутри бренда.

Ключевая цель роли

Рост количества участников мероприятий и их ценности для детей и родителей за счёт:

• связи мероприятий с образовательными программами клуба;
• разнообразия форматов и внедрения новых решений;
• создания событий, которые дарят детям ощущение праздника, роста и принадлежности к сообществу «Чемпиоша».

Обязанности

• Полный цикл организации детских мероприятий: от идеи и концепции до реализации и анализа.
• Разработка форматов мероприятий, встроенных в образовательные направления клуба.
• Формирование календаря мероприятий (квартал / год).
• Создание сценариев, логики мероприятия, клиентского пути.
• Подбор и управление командой: подрядчики, ведущие, аниматоры, волонтёры.
• Работа с волонтёрским движением (при необходимости).
• Подготовка и контроль смет, управление бюджетами мероприятий.
• Анализ результатов и доработка форматов.
• Участие в запуске и развитии нового направления — клубные дни рождения «Чемпиоша».
• Поиск и привлечение партнёров и спонсоров для мероприятий клуба.
• Формирование партнёрских предложений как коммерческого продукта.
• Развитие партнёрств по принципу win-win с фокусом на долгосрочную выгоду.
• Настройка и реализация интеграций под бизнес-задачи партнёров.
• Оценка эффективности партнёрств и их вклада в экономику мероприятий.

Требования

• Опыт организации детских мероприятий от 1–3 лет.
• Понимание специфики детской и семейной аудитории (дети + родители).
• Комплексные навыки:
• создание продукта и формата мероприятия;
• разработка сценариев;
• подбор и координация команды;
• работа с подрядчиками и волонтёрами.
• Умение считать экономику мероприятия как бизнес-проекта
• (самостоятельно или с привлечением аутсорс-компаний).
• Навык управления проектом в целом: сроки, ресурсы, бюджет, результат.
• Предпринимательский подход и готовность брать ответственность за результат.

Важно

Заработная плата формируется из дохода от мероприятий.

Поэтому мы рассматриваем эту роль как партнёрскую внутри проекта, а не как позицию «исполнителя по задачам».

Нужен человек, который:

• умеет мыслить бизнес-проектами;
• видит возможности роста;
• готов развивать направление мероприятий как систему.

Личные качества

• инициативность и самостоятельность;
• системное и предпринимательское мышление;
• креативность, умение работать с идеями и смыслами;
• ответственность за результат;
• умение работать в динамичной среде.

Условия

• Работа в масштабном детском проекте с устойчивой аудиторией.
• Реальное влияние на развитие бренда и вовлечённость детей.
• Возможность создавать и масштабировать новые направления.
• Гибкий график.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально и зависит от результатов.