Просмотр вакансии

ТЕХНОЖНЕЦ - компания полного цикла по производству модульных сооружений различного назначения.
От проекта до монтажа и сдачи готового объекта "под ключ".

Изготовление жилых блоков, домов культуры, ФАПов, залов совещаний, хозяйственных помещений, производственных мастерских, казарм, душевых, спортзалов, уборных, саун, автоматизированных раздвижных платформ.

География наших объектов - от Азовского моря до Дальнего Востока.

Подготовка фундамента, доставка, монтаж модулей и подключение к коммуникациям на объекте Заказчика.

Объявляется КОНКУРС на позицию НАЧАЛЬНИК ПРОИЗВОДСТВА

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Запуск работы площадки с 0 (есть оборудование)

Организация и контроль процесса изготовления самого продукта на всех этапов В подчинении сотрудники в штате и вне его (аутсорс).

Взаимодействия с подразделениями: Снабжение и Техническая дирекция, курирование склада.

Привлечение дополнительных заказов (в основном мы работаем с тендерами по 44 и 223 ФЗ, их курирует ген директор (90%). Но остальные 10% привлечения - задача для начальника производства)

Составление производственного плана, выдача сменных заданий и контроль их выполнения, расстановка персонала, ведение табельного учета.

Контроль производственной и трудовой дисциплины.

Обеспечение соблюдения требований по охране труда на производстве.

Реализация технических и организационных нововведений, принципов бережливого производства на предприятии.

ТРЕБОВАНИЯ

Высшее или средне-специальное образование (техническое, менеджмент, экономическое).

Практический опыт организации производственных процессов. Навык заведения заказов будет дополнительным преимуществом)

Развитые управленческие навыки.

Высокий уровень самоорганизации.

Свободное владение ПК.

УСЛОВИЯ

Оформление в соответствии с Трудовым кодексом.

100% белая заработная плата, размер которой обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.

Оплачиваемый ежегодный отпуск 36 календарных дней.

Место работы: ул. 26 Бакинских комиссаров, 1/82 (территория химкомбината "Енисей").

Оплачиваемое повышение квалификации, корпоративное обучение.

Собеседование проходит в 2 этапа.
1. С руководителем направления по работе с персоналом.
2. С Генеральным директором.