Просмотр вакансии

Обязанности:

• поиск и подбор персонала (выполнение плана по укомплектованности штата);
• ведение штатного расписания, штатной расстановки, актуализации локальных нормативных актов и т.д.;
• бюджетирование HR-процессов: наставничество и обучение; корпоративные мероприятия;
• сопровождение действующей системы мотивации (в т.ч., систем оплаты труда) всех категорий персонала, внедрение новой системы мотивации (при необходимости);

• планирование и анализа ФОТ;

• подготовка статистической и аналитической отчетности;

• мониторинг рынка заработных плат по рабочим и производственным специальностям, анализ и подготовка предложений по корректировке;
• формирование кадровой политики компании;
• взаимодействие с компаниями по работе с наемным персоналом;
• участие в оценке и аттестации персонала;
• взаимодействие с ВУЗами;
• контроль ведения кадрового делопроизводства, предоставления отчетности в ПФР;
• взаимодействие с контролирующими организациями в части проверок.

Требования:

• опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет
• опыт закрытия вакансий разного уровня
• отличное знание ТК РФ, кадрового документооборота (желательно) 1С;
• опыт работы в режиме многозадачности.

Личные качества:

• Активная жизненная позиция
• Желание развиваться в профессиональной сфере
• Инициативность
• Умение работать с большим объемом информации

Условия:

• Работа на крупном производственном предприятии, возможность развития
• Доставка на работу служебным транспортом
• Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ, соц. пакет
• График работы: 5/2, с. 08:30 до 17:30.