Просмотр вакансии

АО «Уралтурбо» (входящее в состав Группы «Газпром энергохолдинг индустриальные активы»), являемся производителем в сфере энергомашиностроения.
Мы проектируем и производим критически важные запасные части, включая турбинные лопатки, обеспечивая работу ключевых отраслей промышленности.

Присоединяйтесь к команде, где ценят ваш профессионализм и инициативу!

В атмосфере взаимного уважения и открытого диалога мы вместе создаём качественную продукцию, бережно развивая традиции и внедряя новые решения.

Чем предстоит заниматься:

• Прием и учет первичных документов по материальным ценностям;
• Статистическая отчетность;
• Оформление доверенностей на получение материальных ценностей, авансовые отчеты;
• Контроль взаиморасчетов с поставщиками своего участка учета (зачет авансов по условиям договоров);
• Контроль наличия договоров с материально-ответственными лицами;
• Участие в подготовке отчетности по своему участку работы;
• Актуализация графика документооборота общества, разработка форм первичных учетных документов,
• Участие в проведении инвентаризаций (плановых и выборочных контрольных), документальная фиксация результатов;
• Участие в аудиторских и других проверках (подготовка документов по запросам).

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в 1С Комплексная автоматизация (1С ERP) будет преимуществом;
• Знание бухгалтерского и налогового законодательства в части учета оборудования к установке, вложений во внеоборотные активы/ капитальных вложений, основных средств, в том числе: ФСБУ 26/2020 «Капитальные вложения»;
• Высшее образование в области бухгалтерского учета, финансов или экономики;
• Способность работать с большими объемами информации и в условиях многозадачности;
• Внимательность к деталям и ответственность.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, соц. пакет в соответствии с ТК РФ;
• Стабильная, конкурентная заработная плата;
• Удобный график работы (с 9:00 до 17:30), имеется возможность установить индивидуальный график;
• Дополнительные оплачиваемые дни к отпуску;
• Бесплатная охраняемая парковка для сотрудников;
• Корпоративные спортивные мероприятия;
• Широкая социальная поддержка:

1. Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных образовательных организациях;
2. Компенсация расходов на дополнительное образование детей в музыкальных, спортивных, компьютерных и др. образовательных организациях;
3. Компенсация расходов сотрудников на посещение физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений, секций и кружков учреждений культуры и спорта;
4. Профессиональное обучение и развитие.
5. Единовременная материальная помощь работникам, впервые вступившим в брак;
6. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
7. Единовременная материальная помощь при рождении ребенка;
8. Материальная помощь работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида.