Просмотр вакансии

Responsibilities:

Strategy, governance & organizational design — Develop, implement, and maintain HR policies, procedures, guidelines, and internal regulations; provide methodological support to business units across HR, organizational development, compensation and benefits, and personnel administration; and lead organizational design, including structures, staffing plans, job descriptions, and role responsibilities.

Compensation, benefits & budgets — Develop and control compensation, benefits, and remuneration structures, together with all personnel budgets — payroll, recruitment, training, medical insurance, business travel, and employee benefits.

Personnel administration — Supervise personnel administration, including employment contracts, HR orders, timesheets, shift schedules, and employee records in 1C ZUP and enbek.kz.

Performance management & analytics — Lead performance management, KPI administration, employee evaluations, feedback, and workforce analytics.

Talent acquisition — Oversee recruitment and talent acquisition, ensuring timely vacancy posting and successful hiring.

Talent development & engagement — Manage learning and development, individual development plans, succession planning, talent management, and mentoring, as well as corporate culture, internal communications, employee engagement, and retention.

Health, safety & risk — Coordinate occupational health and safety, labor protection, fire safety compliance, medical examinations, and workplace certification, and manage HR risks and risk and control matrices.

Department leadership — Lead the department, including team management, task allocation, performance oversight, and employee development.

Qualification Requirements:

Higher education in Human Resources Management, Management, Economics, Finance, Law, or Psychology.

Minimum 7 years' professional experience, all in Human Resources Management, including at least 5 years in a managerial HR leadership role.

Aviation industry experience an advantage.

International HR certification (CIPD, SPHR, PHRI, GRP, or equivalent) preferred — and required if the candidate holds no Master's degree.

Strong knowledge of Kazakhstan labor law, HR best practices, personnel administration, compensation and benefits, performance management, learning and development, and talent management.

Experience in HR analytics, workforce reporting, and data-driven decision-making.

Knowledge of occupational health, safety, and fire-safety regulations.

Fluent Kazakh and Russian; English at Upper-Intermediate level or above.

----------------------------------------------

Міндеттері:

Стратегия, басару жне йымды дизайн
HR саясаттарын, рсімдерін, нсаулытарын жне ішкі нормативтік жаттарын зірлеу, енгізу жне олдау.
HR, йымды даму, сыйаы жне жеілдіктер, сондай-а кадрлы кімшілендіру мселелері бойынша бизнес-блімшелерге дістемелік олдау крсету.
йымды рылымдарды, штат кестелерін, лауазымды нсаулытарды жне рлдік міндеттерді оса аланда, йымды дизайнды басару.

Сыйаы, жеілдіктер жне бюджеттер
Сыйаы, жеілдіктер жне ебекаы тлеу рылымдарын зірлеу жне баылау.
Персонала атысты барлы бюджеттерді басару, оны ішінде ебекаы оры, персоналды іріктеу, оыту, медициналы сатандыру, іссапар шыындары жне ызметкерлерге арналан жеілдіктер.

Кадрлы кімшілендіру
Ебек шарттарын, кадрлы бйрытарды, жмыс уаытыны табельдерін, ауысымды кестелерді жне ызметкерлерді жеке істерін 1C ЗУП жне enbek.kz жйелерінде жргізуді оса аланда, кадрлы кімшілендіруді баылау.

Тиімділікті басару жне аналитика
Тиімділікті басару жйесін, KPI кімшілендіруді, ызметкерлерді баалауды, кері байланысты жне персонал бойынша аналитиканы басару.

Персоналды іріктеу
Персоналды іріктеу жне таланттарды тарту процесін баылау, бос жмыс орындарыны уаытылы жариялануын жне позицияларды тиімді жабылуын амтамасыз ету.

Таланттарды дамыту жне ызметкерлерді тартылу дегейі
Оыту жне дамыту, жеке даму жоспарлары, кадрлы резерв, таланттарды басару жне тлімгерлік процестерін басару.
Корпоративтік мдениетті, ішкі коммуникацияларды, ызметкерлерді вовлеченность дегейін жне ызметкерлерді стап алу процесін дамыту.

Ебек ауіпсіздігі жне туекелдер
Ебек ауіпсіздігі жне ебекті орау, рт ауіпсіздігі талаптарыны саталуы, медициналы тексерулер жне жмыс орындарын аттестаттау мселелерін йлестіру.
HR туекелдерін, сондай-а туекелдер мен баылау матрицаларын басару.

Департаментті басару
Департаментті басару, оны ішінде команданы басару, міндеттерді блу, жмыс тиімділігін баылау жне ызметкерлерді дамыту.

Біліктілік талаптары:

Адам ресурстарын басару, менеджмент, экономика, аржы, ы немесе психология саласында жоары білім.
Адам ресурстарын басару саласында кемінде 7 жыл ксіби тжірибе, оны ішінде HR саласындаы басшылы лауазымда кемінде 5 жыл тжірибе.
Авиация саласындаы жмыс тжірибесі артышылы болып табылады.
CIPD, SPHR, PHRI, GRP немесе оан балама халыаралы HR сертификаты артышылы болып табылады жне кандидатта магистр дрежесі болмаан жадайда міндетті болып саналады.
азастан Республикасыны ебек занамасын, HR саласындаы здік тжірибелерді, кадрлы кімшілендіруді, сыйаы жне жеілдіктер жйесін, тиімділікті басаруды, оыту жне дамытуды, сондай-а таланттарды басаруды тере білу.
HR аналитика, персонал бойынша есептілік дайындау жне деректерге негізделген шешім абылдау тжірибесі.
Ебек ауіпсіздігі, ебекті орау жне рт ауіпсіздігі талаптарын білу.
аза жне орыс тілдерін еркін мегеру; аылшын тілі — Upper-Intermediate дегейі жне одан жоары.

---------------------------------------------

Обязанности:

Стратегия, управление и организационный дизайн
Разработка, внедрение и поддержание HR-политик, процедур, инструкций и внутренних нормативных документов.
Оказание методологической поддержки бизнес-подразделениям по вопросам HR, организационного развития, компенсаций и льгот, а также кадрового администрирования.
Управление организационным дизайном, включая организационные структуры, штатные расписания, должностные инструкции и распределение функциональных обязанностей.

Компенсации, льготы и бюджеты

Разработка и контроль системы компенсаций, льгот и вознаграждений.
Управление всеми кадровыми бюджетами, включая фонд оплаты труда, подбор персонала, обучение, медицинское страхование, командировочные расходы и социальные льготы для сотрудников.

Кадровое администрирование
Контроль кадрового администрирования, включая трудовые договоры, кадровые приказы, табели учета рабочего времени, сменные графики и личные дела сотрудников в 1C ЗУП и enbek.kz.

Управление эффективностью и аналитика
Управление системой оценки эффективности, администрирование KPI, проведение оценки сотрудников, организация обратной связи и подготовка HR-аналитики.

Подбор персонала
Контроль процессов подбора и привлечения талантов, обеспечение своевременного размещения вакансий и эффективного закрытия позиций.

Развитие талантов и вовлеченность
Управление обучением и развитием, индивидуальными планами развития, кадровым резервом, управлением талантами и наставничеством.
Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, вовлеченности и удержания сотрудников.

Охрана труда, езопасность и риски
Координация вопросов охраны труда и техники безопасности, производственной безопасности, пожарной безопасности, медицинских осмотров и аттестации рабочих мест.
Управление HR-рисками, а также матрицами рисков и контролей.

Руководство департаментом
Руководство департаментом, включая управление командой, распределение задач, контроль эффективности работы и развитие сотрудников.

Квалификационные требования:

• Высшее образование в области управления человеческими ресурсами, менеджмента, экономики, финансов, права или психологии.
• Не менее 7 лет профессионального опыта, полностью в сфере управления человеческими ресурсами, включая не менее 5 лет на руководящей HR-позиции.
• Опыт работы в авиационной отрасли будет преимуществом.
• Международная HR-сертификация CIPD, SPHR, PHRI, GRP или аналогичная будет преимуществом и является обязательной при отсутствии степени магистра.
• Глубокое знание трудового законодательства Республики Казахстан, лучших HR-практик, кадрового администрирования, компенсаций и льгот, управления эффективностью, обучения и развития, а также управления талантами.
• Опыт в HR-аналитике, подготовке отчетности по персоналу и принятии решений на основе данных.
• Знание требований в области охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
• Свободное владение казахским и русским языками; английский язык — уровень Upper-Intermediate и выше.