Просмотр вакансии

1. Расчёт фонда заработной платы и численности персонала. Определять оптимальную численность работников с учётом потребностей организации, планировать фонд оплаты труда на различные периоды (месяц, квартал, год), анализировать структуру затрат на персонал и искать возможности для оптимизации.

2. Разработка систем оплаты труда и премирования. Создавать или корректировать систему оплаты труда, учитывая квалификацию, опыт и вклад работников. Включать разработку положений о премировании, условий материального стимулирования, схем должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к зарплате.

3. Анализ эффективности применяемых систем оплаты труда. Оценивать эффективность действующих форм и систем зарплаты, материального и морального поощрения, готовить предложения по их совершенствованию.

4. Расчёт целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности труда. На основе этих данных определять размеры стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования).

5. Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов. Проверять правильность установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, доплат, надбавок и коэффициентов к зарплате, соблюдение режимов труда и отдыха.

6. Подготовка отчётности. Вести учёт показателей по труду и заработной плате, анализировать их и составлять установленную отчётность для руководства компании и внешних аудиторов.

7. Использование автоматизированных систем. Применять специализированные программы для автоматизации расчётов, анализа данных, формирования отчётности.Автоматизировать начисление зарплаты, расчёт налогов, формирование отчётов в контролирующие органы (ПФР, ФСС, ИФНС) и другие задачи.

Дополнительные задачи:

• участие в планировании подготовки квалифицированных кадров
• разработка механизмов распределения дополнительных доходов (например, от роста производительности труда)
• анализ текучести кадров и предложение мер по её снижению
• консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства

• Высшее образование
• Опыт работы в строительстве
• Уверенный пользователь ПК
• Знание трудового законодательства, методов экономического анализа
• Умение работать с большими массивами данных
• Проводить статистический анализ и представлять результаты в понятном для руководства виде
• Следить за изменениями в нормативных актах и тенденциями на рынке труда

• Оформление по ТК
• Конкурентный уровень заработной платы
• Работа в стабильно расширяющейся компании
• Зарплата определяется по результатам собеседования