Просмотр вакансии

• Управлять легковыми и грузовыми автомобилями без прицепов всех марок и типов
  грузоподъемностью до 12 тонн или автобусами габаритной длиной от 7 до 12 метров;
• Управлять грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью до 40 тонн (автопоездов – по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа) или автобусами габаритной длиной от 12 до 15 метров;
• Заправлять транспортное средство топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью;
• Контролировать уровни топлива, смазочных материалов, специальных и технических жидкостей в агрегатах и узлах транспортного средства;
• Проверять техническое состояние транспортного средства перед выездом на линию, подписывать путевой лист у механика о технически исправном состоянии транспортного средства;
• Проходить ежедневный предрейсовый и послерейсовый медицинские осмотры.
• Производить текущий ремонт транспортного средства, проводить ежедневное обслуживание, первое и второе техническое обслуживание, готовить транспортное средство к техническому осмотру.
• Соблюдать правила дорожного движения и правила технической эксплуатации транспортного средства.
• Содержать транспортное средство в укомплектованном состоянии.

• Образование - основные программы профессионального обучения – программы
  профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих;
• Наличие общего водительского стажа не менее трех лет. Без предъявления требований к опыту работы.

Социальный пакет:

1. официальное трудоустройство;
2. полное соблюдение прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;
3. прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
4. стабильная заработная плата (выплата 2 раза в месяц);
5. дополнительное поощрение за успехи в работе;
6. компенсация стоимости горячего питания;
7. добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев;
8. санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
9. путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
10. корпоративная пенсионная программа;
11. образовательные займы;
12. ипотечная программа;
13. компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
14. материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.);
15. выплата премии к праздничным датам (День работника нефтяной и газовой промышленности/23 февраля/8 марта);
16. возможность проявить себя на спортивных/творческих/интеллектуальных мероприятиях (корпоративные, муниципальные, республиканские, отраслевые).