Просмотр вакансии

• Управлять погрузчиками грузоподъемностью до 5 тонн или тракторным погрузчиком мощностью до 73,5 кВт (до 100 л.с.) и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями при погрузке, выгрузке транспортных средств, перемещении и укладке грузов в стеллажи и штабель.
• Соблюдать правила производства работ погрузчиком при погрузке, разгрузке перемещении грузов, проверять соответствие укладки и крепления груза на перевозимой таре требованиям безопасности движения и обеспечения сохранности груза и погрузчика.
• Заправлять погрузчик топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью.
• Проверять техническое состояние погрузчика перед выездом на линию, подписывать путевой лист у механика о технически исправном состоянии погрузчика.
• Проходить ежедневный предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр.
• Устанавливать и заменять съемные грузозахватные приспособлений и механизмы.
• Соблюдать правила дорожного движения и правила технической эксплуатации погрузчиков.

• Образование - основные программы профессионального обучения – программы
  профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих;
• Без предъявления требований к опыту работы.

• Наличие удостоверения тракториста-машиниста (тракториста) категорий «В», «С».
• Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Социальный пакет:

1. официальное трудоустройство;
2. полное соблюдение прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;
3. прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
4. стабильная заработная плата (выплата 2 раза в месяц);
5. дополнительное поощрение за успехи в работе;
6. компенсация стоимости горячего питания;
7. добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев;
8. санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
9. путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
10. корпоративная пенсионная программа;
11. образовательные займы;
12. ипотечная программа;
13. компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
14. материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.);
15. выплата премии к праздничным датам (День работника нефтяной и газовой промышленности/23 февраля/8 марта);
16. возможность проявить себя на спортивных/творческих/интеллектуальных мероприятиях (корпоративные, муниципальные, республиканские, отраслевые).