Просмотр вакансии

• Получать в установленном порядке ключ-марки от обслуживаемого крана;
• Проверять путем осмотра и опробования аппаратуры системы управления крана;
• Проверять соответствие съемных грузозахватных приспособлений и тары массе и характеру поднимаемого груза, их исправности и маркировки;
• Проверять наличие и исправность ограждений механизмов, устройств крана, наличие и исправность заземления;
• Проверять на холостом ходу механизмы, устройства и приборы кранов;
• Осуществлять управление козловыми кранами грузоподъемностью свыше 25 тонн и портальными кранами грузоподъемностью свыше 15 тонн при производстве погрузочно-разгрузочных работ;
• Выявлять причины аварийной ситуации.

• Образование - профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих;
• Без предъявления требований к опыту работы.

• Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
• Наличие удостоверения, подтверждающего право управления краном
  соответствующей категории.
• Наличие допуска не ниже III группы по электробезопасности
  напряжением до 1000 В.

Социальный пакет:

1. официальное трудоустройство;
2. полное соблюдение прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;
3. прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
4. стабильная заработная плата (выплата 2 раза в месяц);
5. дополнительное поощрение за успехи в работе;
6. компенсация стоимости горячего питания;
7. добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев;
8. санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
9. путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
10. корпоративная пенсионная программа;
11. образовательные займы;
12. ипотечная программа;
13. компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
14. материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.);
15. выплата премии к праздничным датам (День работника нефтяной и газовой промышленности/23 февраля/8 марта);
16. возможность проявить себя на спортивных/творческих/интеллектуальных мероприятиях (корпоративные, муниципальные, республиканские, отраслевые).