Просмотр вакансии

Производственная компания «Клеона» ищет руководителя отдела продаж.

Мы производим продукцию, которую знают и покупают в России и за рубежом. Сейчас нам нужен человек, который сможет собрать работу отдела продаж в понятную систему: поставить планы, распределить зоны ответственности, помочь менеджерам расти и усилить продажи по ключевым каналам.

Нам подойдет руководитель, который умеет не только требовать результат, но и помогать команде его достигать.

Обязанности:

• Организация ежедневной работы отдела продаж.
• Постановка задач менеджерам и контроль их выполнения.
• Участие в формировании планов продаж по отделу, каналам и сотрудникам.
• Контроль выполнения планов, анализ причин отклонений.
• Развитие продаж по направлениям: маркетплейсы, оптовые клиенты, интернет-магазин.
• Работа с текущей клиентской базой, участие в переговорах с ключевыми клиентами.
• Обучение менеджеров, передача опыта, помощь в сложных ситуациях.
• Анализ продаж, ассортимента, акций, клиентской обратной связи и действий конкурентов.
• Подготовка краткой отчетности для руководства.
• Взаимодействие со складом, логистикой, производством, бухгалтерией, дизайном и маркетингом.
• Инициирование улучшений в работе отдела: отчеты, скрипты, карточки товаров, акции, клиентский сервис.

• Опыт работы в продажах от 3 лет.
• Опыт управления небольшой командой или наставничества менеджеров.
• Понимание оптовых продаж, клиентского сервиса и работы с постоянной базой.
• Умение ставить задачи, контролировать результат и доводить начатое до конца.
• Навыки анализа продаж: план-факт, динамика, причины роста/снижения, эффективность каналов.
• Уверенное владение ПК, Excel/Google Таблицами, 1С.
• Понимание принципов и механизмов работы маркетплейсов.
• Опыт работы с интернет-магазином или CRM будет преимуществом.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Инициативность, самостоятельность, умение работать с людьми.

• Оформление по ТК РФ.
• Работа на период отсутствия основного сотрудника.
• График: 5/2, с 8:30 до 17:00, суббота и воскресенье выходные.
• Выплата заработной платы два раза в месяц.
• Оклад + система премирования по результатам работы.
• Подарки к праздникам.
• Продукт, за который не стыдно: честный состав, понятное позиционирование, узнаваемость у покупателей.
• Небольшой отдел, где можно реально влиять на процессы, а не просто писать отчеты.
• Лояльное руководство, готовое слышать предложения.
• Возможность внедрить понятную систему продаж и увидеть результат своей работы.