Просмотр вакансии

НЕВАТОМ - эксперт в сфере инженерной вентиляции с 23-летним опытом и федеральной сетью по России и СНГ.

Мы ищем руководителя, который возьмет на себя развитие функции кадрового делопроизводства: управление командой, выстраивание единых стандартов работы и развитие кадровых процессов.

Операционная база в отделе уже выстроена. Сейчас нам важно усилить управленческий и методологический контур: повышать качество процессов, развивать регламентацию, автоматизацию и единые подходы к работе КДП в рамках крупной производственной компании.

Эта роль подойдет кандидату, которому интересно не только сопровождать кадровые процессы, но и системно улучшать их, выстраивать понятную структуру работы и влиять на развитие функции.

Вам предстоит:

• организовывать работу отдела КДП: распределять задачи, контролировать сроки и качество исполнения;
• развивать методологию кадровых процессов: регламенты, инструкции, шаблоны документов и единые стандарты работы;
• сопровождать сложные кадровые кейсы и снижать кадрово-правовые риски;
• участвовать в развитии КЭДО и автоматизации кадровых процессов;
• проводить внутренний аудит кадрового делопроизводства и улучшать процессы;
• формировать аналитику по нагрузке команды, срокам обработки, качеству процессов и кадровым рискам;
• взаимодействовать с HR-командой, руководителями подразделений, юристами и смежными службами.

Для нас важно:

• опыт управления, координации или наставничества команды КДП;
• уверенное знание ТК РФ и практики его применения;
• опыт сопровождения сложных кадровых кейсов: увольнения, дисциплинарные процедуры, изменения условий труда, организационные изменения;
• опыт разработки и внедрения регламентов, инструкций и единых стандартов работы;
• опыт работы в крупных или структурно сложных компаниях;
• опыт работы с КЭДО и понимание автоматизации кадровых процессов;
• системный подход, инициативность и готовность развивать процессы;
• понимание судебной практики по трудовым спорам будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• работу в крупной федеральной производственной компании;
• официальное трудоустройство и полностью “белую” заработную плату;
• задачи, где можно влиять на процессы и развитие кадровой функции;
• участие в развитии КЭДО и стандартизации кадровых процессов;
• профессиональную команду и поддержку руководителя;
• возможности для профессионального и карьерного роста;
• график работы 5/2 с 8:30 до 17:30;
• корпоративные мероприятия и спортивные активности для сотрудников.

Сегодня НЕВАТОМ — это 1200+ сотрудников, 28 представительств и производственные площадки в Новосибирске, Екатеринбурге и Самаре.
Если Вам близок системный подход, интересны кадровые процессы в масштабной компании и хочется влиять на развитие функции — будем рады познакомиться!