Просмотр вакансии

«Меня зовут Мухетдинов Данис Рустамович, я руководитель агентства недвижимости «Ключ».

АН «Ключ» — стабильное агентство недвижимости с системным подходом к продажам.

Мы растём, усиливаем направление Новостроек и ищем РОПа-создателя, человека, который: умеет строить отдел с нуля, понимает экономику сделок и воронку, мыслит результатом, а не процессом, хочет выйти на уровень департамента и партнёрства.

Это позиция про влияние, деньги и масштаб, а не «посидеть РОПом».

Кого мы ищем:

• Мы ищем опытного руководителя отдела продаж Новостроек, который: уже управлял отделом или направлением Новостроек, понимает, как набрать и раскачать агентов, умеет выстроить мотивацию, регламенты и контроль, не боится отвечать за цифры и результат.

Важно:

• Опыт именно в Новостройках — обязателен. Без него, к сожалению, мы не сможем быть полезны друг другу.

Задачи РОПа Краткосрочные:

• (Первые 3–4 месяца, совместно с HR и руководством): создание структуры отдела Новостроек;
• Отбор агентов из действующей команды и найм новых;
• Разработка регламентов работы отдела;
• Обучение и адаптация агентов;
• Внедрение и настройка воронки продаж в CRM;
• Участие в выборе маркетолога или подрядчика;
• Совместная разработка маркетинговой стратегии;
• Ведение собственных сделок;
• Разработка системы мотивации (личной и командной).

Долгосрочные (масштабирование):

• Развитие и рост отдела Новостроек;
• Регулярный найм и развитие агентов;
• Построение обучающей системы (онбординг, брокер-туры, выезды, обучение);
• Участие в выставках, мероприятиях, премиях;
• Формирование полноценного департамента Новостроек.

Наши ожидания:

• Опыт управления отделом продаж Новостроек;
• Опыт найма и обучения агентов (с опытом и без);
• Умение управлять командой и цифрами;
• Понимание маркетинговых инструментов;
• Желательно — личные контакты с застройщиками;
• Ответственность за результат, лидерская позиция.

Условия График:

• 5/2, с 10:00 до 19:00 (офис),

Оклад:

• 100. 000 - несгораемый оклад + (KPI - 100.000 - за выполнение поставленных задач в мес.) до 3% от сделок отдела при выполнении планов;
• Компенсация мобильной связи и проезда;
• Реальный карьерный рост до директора департамента и партнёра агентства. Почему к нам идут сильные РОПы:
• Можно влиять на стратегию, а не «исполнять сверху»;
• Понятные цели и прозрачная экономика;
• Поддержка собственников и ресурсы под рост;
• Комфортная, взрослая среда без токсичности;
• Возможность зарабатывать значительно выше рынка.

«Если вы хотите развиваться в сфере недвижимости и строить карьеру в сильной команде — присоединяйтесь к «Ключу». Чтобы мы поняли, что вы внимательно прочитали вакансию, начните своё отклик с фразы: «Хочу работать в Ключе».