HR-рекрутер / HR-партнёр проекта
Компания авторских путешествий ищет опытного специалиста по подбору персонала для усиления команды.
Мы ищем не человека, который просто размещает вакансии и собирает отклики. Нам нужен специалист, который умеет находить сильных кандидатов, оценивать их профессиональные и личностные качества, выявлять риски на этапе отбора и помогать формировать надежную команду.
Проект рассчитан на 30 дней.
Результат работы через 7 дней после старта проекта:
— сформирована воронка кандидатов на вакансии «Турлидер» и «Помощник инструктора»;
— проведены первичные интервью и представлены финальные кандидаты, соответствующие профилю вакансии;
— на стажировку выведены 1–2 кандидата на позицию Турлидер;
— на стажировку выведен минимум 1 кандидат на позицию Помощник инструктора;
— подготовлены предложения по формату, концепции и бюджету мероприятия для команды.
Результат работы через 30 дней после старта проекта:
— сформирован стабильный поток кандидатов на ключевые вакансии компании;
— на стажировку выведены не менее 8 кандидатов, соответствующих профилю должности;
— успешно завершили стажировку и рекомендованы к работе не менее 3 кандидатов на позицию Турлидер;
— успешно завершили стажировку и рекомендованы к работе не менее 2 кандидатов на позицию Помощник инструктора;
— организовано и проведено одно мероприятие по сплочению коллектива;
— организовано и проведено одно обучающее мероприятие для сотрудников;
— подготовлены рекомендации по дальнейшему развитию команды и улучшению процессов найма.
Что будет входить в задачи:
— поиск кандидатов через различные каналы привлечения;
— проведение интервью и оценка кандидатов;
— проверка рекомендаций;
— подготовка заключений по каждому финальному кандидату;
— сопровождение кандидатов на этапе стажировки;
— участие в формировании кадрового резерва;
— участие в развитии корпоративной культуры и командных мероприятий;
— подготовка предложений по улучшению процессов найма и адаптации сотрудников.
Что для нас важно:
— опыт самостоятельного закрытия вакансий;
— умение проводить интервью по компетенциям;
— опыт оценки не только профессиональных навыков, но и личностных качеств кандидата;
— умение выявлять потенциальные риски еще на этапе собеседования;
— системный подход к подбору персонала;
— высокий уровень самостоятельности и ответственности.
Что мы предлагаем:
— интересный проект в сфере авторских путешествий;
— возможность напрямую влиять на формирование команды;
— гибридный формат работы;
— вознаграждение от 70 000 до 100 000 рублей за проект (по результатам собеседования);
— дополнительное премирование при успешном достижении целей проекта;
— корпоративную скидку 20% на все наши одно- и двухдневные путешествия на период участия в проекте.
Важно:
Данная вакансия рассчитана на специалистов с практическим опытом подбора персонала. Для начинающих HR-специалистов она не подойдет.
В сопроводительном письме просим ответить на два вопроса:
-
Опишите ваш самый успешный кейс по подбору персонала.
-
Как вы оцениваете надежность кандидата и какие признаки являются для вас тревожными сигналами?
Благодарим за внимание и будем рады знакомству.
Похожие вакансии