Просмотр вакансии

Обязанности:

• построение эффективной системы поиска и подбора персонала;
• подбор топ-менеджеров и линейного персонала (массовый подбор), ведение до 20 вакансий одновременно;
• мониторинг рынка труда;
• подготовка отчетности по итогам подбора персонала за месяц;
• взаимодействие со СМИ, а так же выбор необходимого ресурса для подбора персонала;
• подготовка графика тестирования кандидатов;
• размещение информации об открытых вакансиях в СМИ;
• организация финального собеседования с руководителями отделов компании.

Требования:

• опыт работы по подбору персонала не менее 3 лет для предприятия со штатом более 200 человек;
• высшее образование (по специальности менеджмент, психология, управление персоналом)
• уверенный пользователь ПК
• структурированное системное мышление, коммуникабельность, ответственность, исполнительность, умение работать с большим объемом информации

Условия:

• оформление в соответствии с ТК РФ (полный соц пакет)
• график работы 5/2, с 9:00 до 18:00 (место работы: Уральская, 128)
• корпоративная мобильная связь
• стабильная выплата белой заработной платы - 2 раза в месяц
• полис добровольного медицинского страхования (ДМС)
• дружный сплоченный коллектив, опытный руководитель