Просмотр вакансии

Долгопрудненское научно-производственное предприятие приглашает на постоянную работу инженера-механика.

Обязанности:

1. Обеспечение выполнения утвержденных планов и мероприятий в установленные сроки на высоком качественном уровне.
2. Обеспечение бесперебойной работы оборудования с программным управлением (ПУ) на закрепленном участке.
3. Своевременное выполнение технического обслуживание и ремонта оборудования с ПУ.
4. Контроль за соблюдением операторами оборудования правил эксплуатации станков с ПУ.
5. Организация и проведение ремонта и наладки механических узлов, гидравлических агрегатов, устройств смазки и пневматических систем оборудования с ПУ.
6. Проведение испытаний оборудования после ремонта.
7. Ведение учета и отчетности выполнения планов и графиков технического обслуживания и ремонта оборудования с ПУ.

Должен знать:

– технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, технологические возможности оборудования с ПУ и правила их технической эксплуатации;
– устройство, назначение, режимы и принцип работы основных узлов и агрегатов оборудования с ПУ, относящихся к различным технологическим группам (токарное, фрезерное, гидроабразивное, лазерное, электроэрозионное);
– особенности организации ремонтных работ и технического обслуживания оборудования с ПУ;
– методы обслуживания и ремонта оборудования с ПУ и технологию проведения ремонтных работ;
– основы программирования оборудования с ПУ;
– методы диагностики, поиск и устранение неисправностей механических узлов, гидравлических агрегатов, устройств смазки и пневматических систем оборудования с ПУ;
– методы проверки оборудования с ПУ на геометрическую точность с применением технических средств измерения;

Образование высшее профессиональное (техническое) или среднее профессиональное (техническое).

Опыт работы не менее 5 лет.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Премия по итогам работы за квартал, вознаграждения по итогам работы за год;
• Выплата больничных и отпускных;
• Белая зарплата 2 раза в месяц, СТРОГО без задержек;
• Материальная помощь к отпуску;
• Дотация на посещение фитнес центра;
• Дотация на питание;
• Бесплатное медицинское обслуживание в медсанчасти предприятия;
• Новогодние детские подарки и билеты на новогодние детские елки;
• Частичная компенсация на путевки в оздоровительные детские лагеря, санатории, дома отдыха и т.п.;
• Субсидирование работникам предприятия части затрат на уплату процентов по договорам ипотечного кредита;
• График работы 5/2;
• Жилье не предоставляется.