Просмотр вакансии

Головной офис компании (Москва) открывает Обособленное подразделение в Благовещенске. Приглашаем HR-лидера, который с нуля построит эффективную систему управления персоналом в регионе.

Вы станете правой рукой HRD в Москве и полностью организуете HR-процессы в новом подразделении: от поиска грузчиков до адаптации руководителей склада.

Если вы умеете закрывать массовый подбор быстро и качественно, знаете, как начислять районный коэффициент и северные надбавки, и готовы работать в режиме «один воин в поле» — это ваша вакансия.

Что предстоит делать

80% — подбор персонала:

• Закрытие складских позиций: грузчики, комплектовщики, сортировщики, упаковщики, кладовщики (массовый подбор).

• Подбор менеджеров среднего звена: бригадиры смены, менеджеры по таможенному оформлению, специалисты по складской отчетности и т.п.).

• Использование всех каналов поиска: hh.ru, авито-работа, соцсети, центры занятости, доски объявлений, рекомендации, «сарафанное радио».

• Проведение собеседований (онлайн и офлайн), оценка кандидатов, подготовка офферов, контроль выхода на работу.

• Взаимодействие с руководителем подразделения в Благовещенске.

15% — кадровое делопроизводство:

• Полный цикл кадрового учёта (штат от 50+ человек на начальном этапе): приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки.

• Оформление трудовых договоров, ведение трудовых книжек.

• Взаимодействие с бухгалтерией (головной офис) по передаче данных для расчёта зарплаты.

• Участие в сдаче отчётности в СФР.

5% — контроль начисления районного коэффициента и северных надбавок:

• Консультирование сотрудников по применению районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы.

• Контроль правильности отражения надбавок в трудовых договорах и расчётных листках.

Требования к кандидату

Обязательные:

• Опыт работы в HR от 2 лет, из них не менее 1 года — с массовым подбором персонала.

• Знание ТК РФ, правил ведения кадрового делопроизводства (полный цикл).

• Опыт работы в 1С:ЗУП (кадровый учёт).

• Понимание системы начисления районного коэффициента и северных надбавок (для Амурской области / Благовещенска).

• Навык проведения собеседований и оценки кандидатов (компетенции, мотивация, надёжность).

• Умение работать самостоятельно, без ежедневного контроля, но с регулярной отчётностью перед HRD в Москве.

Желательные:

• Опыт запуска HR-процессов «с нуля» (создание базы кандидатов, шаблонов документов).

• Опыт работы в транспортной, экспедиторской, складской или логистической компании.

• Навыки удалённого взаимодействия с головным офисом.

Личные качества:

• Системность, проактивность, стрессоустойчивость, ориентация на результат.

• Умение вести переговоры с кандидатами из рабочей среды (без снобизма, но с соблюдением делового этикета).

• Готовность к «ручному режиму» на старте (самому звонить, оформлять документы).

Условия работы

• Оформление по ТК РФ с первого дня (обособленное подразделение компании в Благовещенске, официальное место работы).

• Подчинение HRD головного офиса в Москве (ежедневная оперативная связь).

• Заработная плата: оклад (обсуждается на собеседовании).

• Районный коэффициент и северная надбавка (начисляются на оклад в соответствии со стажем работы в регионе — от 10% до 30%).

• График: 5/2, с 09:00 до 18:00.

• Офис/рабочее место: предоставляем рабочее место в нашем офисе в Благовещенске, удалёнка/гибрид-не возможны.

Преимущества позиции

Самостоятельность и ответственность — вы строите HR-систему подразделения с нуля, без микроменеджмента.
Уровень поддержки — головной офис помогает с методологией, документами, юридическими вопросами.
Реальные KPI — сроки закрытия вакансий, качество оформления кадровых документов, соблюдение законодательства.
Социальные гарантии — оплата больничных, отпусков.
Работа в легальном поле — все надбавки официально, никаких «серых» схем.