Просмотр вакансии

О компании

ABSS.kz — компания в сфере финансового консалтинга, бухгалтерского сопровождения и управленческого учёта для малого и среднего бизнеса в Казахстане.

Мы работаем с компаниями, которые переходят из малого бизнеса в средний, а также с действующими средними компаниями. Наша ключевая услуга — комплексный финансовый учёт: бухгалтерский учёт, налоговый контроль, управленческая отчётность, финансовая аналитика и сопровождение собственников бизнеса.

Сейчас мы усиливаем команду и ищем сильного эксперта, который сможет совмещать функции главного бухгалтера и финансового директора по клиентским проектам ABSS.

Кого мы ищем

Нам нужен не просто главный бухгалтер и не просто финансовый аналитик.

Мы ищем сильного ГБ/ФД-партнёра, который умеет:

• видеть бухгалтерский и налоговый учёт;
• понимать управленческий учёт;
• контролировать качество работы операционных бухгалтеров;
• обучать команду;
• находить ошибки и риски;
• говорить с собственниками бизнеса на понятном языке;
• превращать бухгалтерские данные в финансовые выводы для бизнеса.

ГБ — главный бухгалтер.
ФД / CFO — финансовый директор.
Управленческий учёт — отчётность для собственника, которая показывает прибыль, деньги, долги, маржу и финансовое состояние бизнеса.

Основные задачи:

1. Бухгалтерский и налоговый контроль по клиентским проектам

• контроль корректности бухгалтерского и налогового учёта;
• проверка закрытия месяца;
• контроль сроков сдачи отчётности;
• выявление налоговых и учётных рисков;
• проверка НДС, КПН, зарплатных налогов и обязательств;
• методологическая поддержка операционных бухгалтеров.

2. Финансово-управленческий контроль

• проверка данных для управленческой отчётности;
• участие в подготовке P&L, Cash Flow и управленческого баланса;
• анализ отклонений, маржинальности, расходов, дебиторской и кредиторской задолженности;
• подготовка комментариев и выводов для собственников бизнеса.

3. Методология и стандарты ABSS

• разработка и улучшение чек-листов закрытия месяца;
• внедрение единых стандартов учёта и отчётности;
• создание инструкций для операционных бухгалтеров;
• участие в построении внутренней системы качества ABSS.

4. Обучение команды

• обучение операционных бухгалтеров;
• разбор ошибок;
• постановка правильной логики учёта;
• повышение самостоятельности бухгалтеров;
• регулярная обратная связь по качеству работы.

5. Участие в клиентских встречах

• участие в сложных встречах с клиентами как эксперт;
• объяснение финансовых и налоговых вопросов простым языком;
• помощь команде ABSS в подготовке выводов и рекомендаций для собственника.

Что важно понимать по формату работы:

В ABSS есть операционные бухгалтеры, которые выполняют ежедневную работу по клиентам: первичка, документы, сверки, текущие операции, подготовка данных.

Ваша роль — не сидеть весь день в первичке, а быть старшим экспертом, который:

• контролирует качество;
• закрывает сложные вопросы;
• обучает бухгалтеров;
• проверяет налоговые риски;
• помогает формировать управленческую картину;
• обеспечивает высокий стандарт работы по каждому клиенту.

Целевая нагрузка после адаптации: 5–6 клиентских проектов одновременно.

На старте нагрузка будет ниже, чтобы спокойно войти в процессы, изучить стандарты ABSS и настроить работу с командой.

Обязательные требования:

• опыт работы главным бухгалтером от 8 лет;
• опыт ведения ТОО на общеустановленном режиме;
• уверенное знание налогового законодательства РК;
• уверенное знание бухгалтерского учёта и 1С;
• опыт закрытия месяца и подготовки налоговой отчётности;
• опыт контроля работы бухгалтеров;
• понимание управленческого учёта;
• умение читать и анализировать P&L, Cash Flow и баланс;
• умение объяснять сложные вещи простым языком;
• высокая самостоятельность, системность и ответственность.

Будет большим плюсом:

• опыт в финансовом управлении / роли финансового директора;
• опыт работы с собственниками бизнеса;
• опыт в консалтинге, аутсорсинге или сопровождении нескольких клиентов;
• опыт построения регламентов и чек-листов;
• опыт восстановления учёта;
• опыт с компаниями в торговле, услугах, производстве, строительстве;
• наличие международных сертификатов: ACCA, DipIFR, CIMA, CPA или аналогичных.

ACCA — международная квалификация бухгалтеров и финансистов.
DipIFR — диплом по международной финансовой отчётности.
CIMA — квалификация по управленческому учёту и финансам.
CPA — международная квалификация сертифицированного бухгалтера.

Кому эта роль подойдёт:

Эта роль подойдёт вам, если вы:

• сильный главный бухгалтер, но хотите выйти на уровень финансового управления;
• умеете работать не только с отчётностью, но и с бизнес-смыслом цифр;
• хотите вести не одну компанию, а несколько интересных клиентских проектов;
• любите порядок, регламенты и сильную систему;
• умеете обучать бухгалтеров, а не только исправлять их ошибки;
• хотите доход выше стандартной зарплаты главного бухгалтера;
• готовы работать в партнёрском формате, где доход зависит от количества и сложности проектов.

Кому эта роль не подойдёт:

Скорее всего, нам не по пути, если вы:

• хотите работать только с одной компанией;
• не готовы вести несколько клиентов одновременно;
• не хотите обучать других бухгалтеров;
• привыкли делать всё вручную сами и не умеете делегировать;
• не готовы работать по стандартам и чек-листам;
• не хотите участвовать в управленческой отчётности;
• не готовы к высокой ответственности за качество.

Условия сотрудничества:

• Формат: проектное сотрудничество по договору оказания услуг.
• Оплата: за каждый клиентский проект.
• Базовая ставка: 300 000 за клиента в месяц.
• Повышенная ставка для более сложных клиентов: 400 000 за клиента в месяц.
• Целевая нагрузка: 5–6 клиентов после адаптации.
• Ориентир дохода:
  • при 5 клиентах: от 1 500 000 /мес;
  • при 6 клиентах: от 1 800 000 /мес;
  • при сложных проектах: до 2 400 000 /мес.
• Выплата производится по результатам оказанных услуг и закрытия согласованных задач.
• Гибкий график, но с обязательным соблюдением сроков закрытия месяца, отчётности и внутренних дедлайнов ABSS.
• Возможен гибридный или удалённый формат работы.
• При необходимости — участие во встречах с клиентами и командой.

Что мы предлагаем:

• сильный поток клиентских проектов;
• высокий доход, привязанный к количеству и сложности клиентов;
• операционную команду бухгалтеров;
• понятную систему задач и стандартов;
• возможность влиять на построение методологии ABSS;
• рост до руководителя практики комплексного финансового учёта;
• работу с собственниками бизнеса и управленческими задачами;
• возможность стать ключевым экспетом в развивающейся консалтинговой компании.

Этапы отбора:

1. Первичное интервью.
2. Профессиональное интервью по бухгалтерскому и налоговому учёту.
3. Кейс по закрытию месяца / анализу рисков.
4. Кейс по управленческой отчётности.
5. Финальное обсуждение условий сотрудничества.

Как откликнуться:

В отклике, пожалуйста, кратко укажите:

1. Ваш опыт главным бухгалтером.
2. Есть ли опыт финансового директора или управленческого учёта.
3. С какими отраслями работали.
4. Сколько клиентов или юридических лиц одновременно сопровождали.
5. Есть ли сертификаты ACCA, DipIFR, CIMA, CPA или другие.
6. Ваш ожидаемый доход и комфортный формат сотрудничества.

Будем рады познакомиться с сильными экспертами, которые хотят не просто вести учёт, а строить вместе с нами качественную финансовую систему для бизнеса наших клиентов.