Просмотр вакансии

Работа в г. Экибастуз.

Кандидаты без опыта работы HR в производственных предприятиях рассматриваться не будут.

Требования:

• Высшее образование (юридическое, управление персоналом, экономика, менеджмент).

• Опыт работы области управления персоналом (HR) не менее 6 лет.

• Опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом (HRD / Head of HR) не менее 3 лет.

• Обязателен опыт работы HR на крупных производственных предприятиях (металлургия, горнодобывающая отрасль, энергетика, машиностроение, химическая промышленность, нефтегазовый сектор и иные производственные предприятия).

• Опыт работы в компаниях с непрерывным производственным циклом.

• Практический опыт полного цикла кадрового администрирования и сопровождения (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, дисциплинарные взыскания и иных кадровые процедуры) предприятий численностью от 200-300 работников.

• Глубокое и отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан.

• Обязательный практический опыт работы:

- с суммированным учетом рабочего времени, сменными графиками работы и вахтовым методом;

- организации кадрового сопровождения работников, занятых во вредных и опасных условиях труда;

- порядка предоставления компенсаций, гарантий и льгот работникам производственных предприятий, в т.ч. в случае травм полученных на рабочем месте;

- при привлечении работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни и ночным сменам;

- взаимодействия с профсоюзными организациями и работы с коллективными договорами;

- сопровождения проверок трудовой инспекции и иных государственных органов;

- опыт организации процессов подбора производственного персонала (рабочие специальности, инженерно-технический персонал, линейные руководители).

• Практический опыт работы в ЕСУТД, HRM-системах и иных информационных системах кадрового учета;

• Высокие управленческие компетенции, системное мышление, лидерские качества, умение работать в условиях многозадачности и высокой ответственности;

• Практический опыт применения норм ЕТКС;

• Знание современных HR-инструментов и HR-аналитика;

• Опыт в формировании HR-стратегии и кадровой политики.

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании;
• Организация и руководство деятельностью Департамента управления персоналом;
• Организация и контроль процессов оформления приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок, дисциплинарных взысканий и иных кадровых процедур;
• Организация и обеспечение полного цикла кадрового администрирования и кадрового делопроизводства на предприятии численностью более 600 работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
• Организация работы по подбору, адаптации, развитию и удержанию производственного персонала;
• Организация и контроль ведения суммированного учета рабочего времени, табельного учета, сменных графиков работы и вахтового метода работы;
• Контроль соблюдения требований трудового законодательства при привлечении работников к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, ночным сменам;
• Организация кадрового сопровождения работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, а также при несчастных случаях на производстве и расследований;
• Участие в процессах аттестации производственных объектов по условиям труда и кадровом сопровождении мероприятий по охране труда и технике безопасности;
• Подготовка и актуализация внутренних нормативных документов компании по вопросам управления персоналом;
• Обеспечение своевременного и корректного внесения сведений в ЕСУТД и иные государственные информационные системы;
• Организация автоматизации и цифровизации кадровых процессов;
• Сопровождение проверок трудовой инспекции, подготовка ответов, устранение замечаний и минимизация правовых рисков работодателя;
• Контроль соблюдения трудового законодательства и норм ЕТКС;
• Развитие корпоративной культуры;
• Контроль и проведение экзаменов по квалификации рабочих специальностей т.д.

• проживание в г. Экибастуз или готовность переехать.
• заработная плата устанавливается в зависимости от опыта работы и знаний.
• в требованиях установлен минимальный опыт работы в сфере HR.

Будет преимуществом:

• Опыт работы HR на крупных производственных предприятиях (металлургия, горнодобывающая отрасль, энергетика, машиностроение, химическая промышленность, нефтегазовый сектор и иные производственные предприятия).

• Опыт работы в компаниях с непрерывным производственным циклом.