Просмотр вакансии

Мы - Компания Тензор. Создаем и внедряем IT-решения для автоматизации различных участков бизнеса. В 2023 году мы заняли 11 строчку в рейтинге самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes.

Наш основной продукт Saby — экосистема сервисов для бизнеса, которая позволяет вести учет, управлять процессами и общаться в одном месте. Нас выбирают Сбербанк, Яндекс, Магнит, Вкусно и точка, КХЛ, Камаз, Роснефть, Россельхозбанк, Х5, Ростелеком.

Ищем специалиста, который сможет покрыть кластер запросов в разные разделы журнала для продвижения Saby Profile. Целимся в трафик 15 000 посетителей в месяц по выпущенным статьям к концу 2026 году.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

Вы будете отвечать за продвижение продукта Saby Profile в блоге Saby (ех. СБИС) saby.ru/articles:

• Первые 3 месяца: искать экспертов и писать статьи по готовому контент-плану. Количество выпускаемых статей в месяц - не менее 4.
• Анализировать результаты по выпущенным статьям, заполнять отчеты по шаблону и готовым инструкциям.
• Дальше вам нужно будет самостоятельно формировать контент-план на месяц, анализируя информационную повестку, запрос продажников, SEO-специалистов и обращения клиентов.

Saby Profile - это сервис, который собирает и анализирует сведения о любой компании в России (а теперь еще и в Казахстане, и в Беларуси). Сервис можно использовать для проверки контрагентов (юр.лиц и физ.лиц) на надежность, проверять реквизиты компании, оценивать перспективы судебного спора, находить поставщиков, клиентов.

Целевых аудиторий несколько, поэтому задача пишущего редактора - создавать контент, помогающий продвигать Saby Profile, в разные разделы журнала.

КАК СТРОИТСЯ РАБОТА РЕДАКЦИИ, ОНБОРДИНГ

• Вы будете работать под руководством главного редактора журнала. Также нужно будет взаимодействовать с seo-специалистом, смм-специалистом, дизайнером и руководителем продаж.
• Во время испытательного срока вы пройдете обучение по сервисам Saby и напишите статьи по готовому контент-плану. Поможем легко влиться в наши процессы: всё расскажем, покажем, ответим на все вопросы.
• Принципы нашей редакции: мы не учителя, которые закидывают сухой теорией и нормативкой. Мы помощники, которые подсказывают решение и дают только суть. У нас нет текстов, написанных ИИ-шкой. Не рерайтим чужой контент из первой страницы поисковой выдачи. Сила нашего журнала — экспертность. Поэтому мы работаем с нормативными документами, разъяснениями госорганов, экспертами.

ЧТО ЖДЕМ ОТ БУДУЩЕГО КОЛЛЕГИ

• Вы умеете находить экспертов, структурировать информацию и выделять важное.
• Сами писали статьи для блогов и бренд-медиа. Можете предоставить портфолио с примерами работ.
• Готовы разобраться в продуктах Saby.

При отклике на вакансию просим указывать конкретные темы, в которых вы экспертны.

Рассматриваются только резюме с портфолио!

КАК СТРОИТСЯ ПРОЦЕСС НАЙМА
Вам предстоит пройти 2 интервью: первое — с HRспециалистом, второе — с главным редактором. Между этими этапами мы дадим вам тестовое задание.

А ЧТО ВЗАМЕН:

• Работа в успешной IT-компании.
• Достойная оплата труда.
• Карьерный рост – не вопрос!
• Добрый наставник на целых 3 месяца.
• Разработанное обучение — детальное, но нескучное.
• Сплоченная команда профессионалов, которые становятся друзьями.
• График 5/2, никакой работы в выходные и праздники.
• Корпоративные скидки на образовательные курсы, изучение языков.

Мы создаем Saby – продукт, который нужен клиентам. А ты нужен нам. Присоединяйся к команде Тензор!