Просмотр вакансии

ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• составление отчётности по промышленной безопасности и охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки;
• координация разработки нормативно-технической документации по ОТ, ПБ и ООС, в т.ч. по требованиям Заказчика;
• осуществление контроля за правильным ведением технической документации, предусмотренной стандартами, правилами и другими нормативными документами по вопросам охраны труда и промышленной безопасности;
• контроль своевременного исполнения мероприятий по результатам проверок/расследований происшествий на проекте Заказчика;
• координация разработки нормативно-технической документации по ОТ, ПБ и ООС;
• координация работы по обучению персонала внутрикорпоративным требованиям Заказчика;
• контроль обеспечения работников соответствующей спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Требования:

• высшее профессиональное профильное образование по направлению охрана труда в нефтяной промышленности или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
• опыт работы на объектах нефтегазовой отрасли не менее трех (3) лет в качестве специалиста по ОТ, ПБ и ООС.

Условия:

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ (срочный трудовой договор, на 1 год с возможной пролонгацией);
• выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
• ДМС после испытательного срока(со стоматологией);
• питание в столовой;
• график работы: вахта 30/30;
• место работы: Салымское месторождение, ХМАО;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
• материальная помощь к отпуску при наличии стажа работы в компании более 3 лет и продолжительности отпуска от 14 календарных дней;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям;
• компенсация детского сада 1 раз в год на каждого ребенка при наличии 2-х и более несовершеннолетних детей.