Просмотр вакансии

Команда HR-аналитики изучает и анализирует продукты и процессы, на которых строится ежедневная работа компании и её сотрудников: наём и адаптация новых сотрудников, их развитие в Яндексе, командировки, бенефиты, питание, кадровые вопросы, продуктовая аналитика и опросы сотрудников.

Мы ищем в команду BI-аналитика. Вам предстоит развивать комплекс дашбордов и аналитических инструментов с ключевыми HR-метриками, чтобы руководители команд, топ-менеджеры компании, HR-аналитики и HRBP могли принимать верные решения на основе данных.

• Анализ данных
  Вы будете собирать данные о сотрудниках из разных источников, используя готовые витрины из модели DWH и сырые данные. Нужно будет разрабатывать, улучшать или воспроизводить методологию для расчёта ключевых метрик продуктов и функций, а также формировать задачи для дата-инженеров по наполнению модели данных и обеспечению качества данных (Data Quality).

• Разработка и поддержка дашбордов в DataLens
  Вам предстоит создавать новые решения для HR-аналитики в партнёрстве с бизнес-заказчиками, прорабатывать сценарии использования дашбордов для сотрудников, руководителей и HRBP, а также проводить аудит и оптимизировать существующие дашборды.

• Развитие Data Governance в BI
  Вы будете участвовать в развитии политики и стандартов работы с данными и дашбордами, управлять системой доступов и мониторинга, повышать качество данных.

• Работали аналитиком данных или BI-разработчиком более трёх лет
• Можете описать структуру BI-инструментов (DataLens, Tableau, Power BI и других) и показать примеры своих визуализаций
• Разбираетесь в цикле BI-разработки, включая работу с данными (SQL, аналитические библиотеки Python)
• Понимаете основы UI/UX-дизайна
• Умеете выстраивать коммуникацию с заказчиками, презентовать результаты исследований и предлагать решения на их основе

• Разрабатывали решения на JavaScript
• Занимались построением и реализацией стратегии BI-функции
• Знаете или готовы освоить DataLens