Просмотр вакансии

О проекте

Мы разрабатываем систему квантового распределения ключей (КРК) - технологию защищённой передачи криптографических ключей по оптоволокну с использованием фотонных детекторов.

Это направление находится на стыке физики, инженерии и криптографии и входит в число наиболее перспективных в области квантовых коммуникаций.

Чем предстоит заниматься

• Разработка RTL-логики на SystemVerilog для Xilinx UltraScale+.
• Проектирование и реализация протокола взаимодействия через Ethernet.
• Моделирование и верификация.
• Отладка прототипов на железе.
• Написание технической документации на основе кода и архитектурных решений.

Для нас важно

• Уверенное знание Verilog / SystemVerilog.
• Опыт разработки в среде Vivado.
• Опыт работы с интерфейсами: AXI, Ethernet 1G, SPI, I2C.
• Опыт работы с высокоскоростными трансиверами ПЛИС серии UltraScale+.
• Понимание схемотехники, умение поставить задачу схемотехникам.
• Опыт работы с Linux, Git.

Будет плюсом

• Знакомство с RFSoC-платформами (Xilinx Zynq UltraScale+ RFSoC).
• Опыт работы с промышленными симуляторами.
• Интерес к квантовым технологиям или научным проектам.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. У нас есть IT-аккредитация.
• Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия.
• График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть в любую сторону).
• Формат работы: офисный и гибридный формат.
• Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком).
• Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы.
• Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч.
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах.
• Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях.
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.