Просмотр вакансии

Мы — быстрорастущая FinTech-компания, работающая на рынке микрофинансирования и цифровых финансовых продуктов. Наша команда активно масштабируется, а вместе с ней растет и потребность в сильных специалистах по подбору персонала.

Сейчас мы ищем Менеджера по подбору персонала, который будет отвечать за полный цикл массового найма операторов отдела взыскания и операторов контактного центра. Нам нужен универсальный рекрутер, который не только находит кандидатов, но и сопровождает их до успешного прохождения испытательного срока.

Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл подбора персонала на массовые позиции.

• Самостоятельно искать кандидатов через job-платформы, базы резюме и альтернативные каналы привлечения.

• Проводить онлайн-интервью и первичную оценку кандидатов.

• Сопровождать кандидатов на всех этапах найма: от первого контакта до окончания испытательного срока.

• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам подбора.

• Вести статистику по воронке подбора и внутреннюю отчетность.

• Анализировать эффективность источников поиска и предлагать улучшения процессов найма.

• Выполнять планы по найму и обеспечивать качественный выход сотрудников на работу.

Что для нас важно

• Опыт массового подбора персонала от 3 лет.

• Опыт проведения онлайн-интервью (Zoom, Google Meet, Яндекс Телемост и др.).

• Опыт работы с CRM-системами, Google Sheets или Excel.

• Опыт и понимание специфики подбора в быстрорастущих и динамичных сферах (FinTech, iGaming, контакт-центры, сервисные компании и др.).

• Умение работать с аналитикой подбора, выявлять закономерности и улучшать показатели воронки.

• Высокий уровень самостоятельности и ответственности за результат.

Условия

• Полностью удаленный формат работы.

• Доход до 1 800 USDT в месяц.

• График: 5/2, с 09:00 до 18:00 (МСК).

• Команда профессионалов с высокой скоростью принятия решений и ориентацией на результат.

• Возможность влиять на процессы и предлагать собственные инициативы.