Просмотр вакансии

Мы готовы рассмотреть выпускников энергетических вузов и ссузов.

Задачи:

• Разработка планов и графиков технического обслуживания оборудования, а также мероприятий по его улучшению;

• Разработка и пересмотр программ испытаний и проверок оборудования станции (АВР, систем возбуждения, гидромеханических защит, сигнализации гидрогенераторов);

• Участие в предотвращении и ликвидации нарушений работы оборудования;

• Проведение периодических осмотров оборудования и сооружений, анализ дефектов и их включение в объемы работ;

• Ведение журнала дефектов, заявок и нарядов «ARMS» (Электронный журнал дефектов).

Квалификационные требования:

• Высшее профессиональное образование по направлению «Электроэнергетика»;
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет;
• Знание основ работы электротехнического и гидромеханического оборудования гидроэлектростанции;
• Знание законодательства в рамках своей компетенции и иные нормативные правовые акты (правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ, основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности).

• Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ и полное его соблюдение;
• Пятидневная рабочая неделя с 08-00 до 17-00;

• Расширенный социальный пакет:

- по методу «Кафетерий» на сумму 57 тысяч рублей (оплата: турпутёвки, услуг салонов красоты, билетов на концерты, спектакли, выставки, питание в столовой предприятия, покупка медицинских препаратов и многое другое);

- дотация на питание;

- программа добровольного медицинского страхования;

-санаторно-курортное лечение (работник оплачивает только 10% стоимости путёвки);

- страхование работников от несчастных случаев и болезней;

- материальная помощь к отпуску и по иным основаниям в соответствии с коллективным договором;

- организация детского летнего отдыха, новогодних мероприятий и подарков;

- пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;

• Компенсация аренды жилья, а также:

- стоимости проезда на работу и обратно (оплата бензина проживающим в удаленном населенном пункте - до 110 км);

- затрат на переезд из других регионов(авиаперелет/ж/д билеты, расходы по провозу имущества);

• Годовая премия: 20% от общего годового дохода;
• Корпоративное обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность работать в стабильной, активно развивающейся компании в команде профессионалов, единомышленников и опытных наставников.