Просмотр вакансии

Мы ищем опытного главного бухгалтера, который возьмёт на себя полное управление бухгалтерией, выстроит прозрачные процессы и обеспечит соответствие учёта требованиям законодательства. Это роль для профессионала, который умеет не только считать, но и организовывать работу команды, автоматизировать рутину и аргументированно отстаивать правильные решения.

Ключевые задачи:

• Полное ведение бухгалтерского и налогового учёта компании (ИТ-сфера / SaaS / цифровые сервисы);
• Управление командой бухгалтерии (5 человек): распределение задач, контроль сроков и качества, развитие сотрудников;
• Организация и сопровождение перехода с УСН на ОСНО: настройка учёта, перенос остатков, обучение команды;
• Участиве в оптимизации процессов: интеграция 1С с внешними системами (CRM, биллинг, банк-клиенты), отчётность;
• Подготовка и сдача всей регламентированной отчётности (налоги, фонды, статистика);
• Взаимодействие с налоговыми органами, банками, аудиторами;
• Прохождение ежегодного аудита (подготовка документов, ответы на запросы, контроль замечаний);
• Сопровождение и обеспечение актуальности внутренних регламентов по бухгалтерскому учёту;
• Консультационная поддержка руководства по финансовым и налоговым вопросам.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет;
• Опыт руководства бухгалтерской командой от 3 лет (оптимум — 5 человек): умение делегировать, контролировать, развивать;
• Опыт работы в ИТ-компании, SaaS или цифровых сервисах (понимание специфики: подписки, отложенные доходы, интеграции);
• Уверенное знание бухгалтерского и налогового учёта РФ, актуальных изменений законодательства;
• Опыт автоматизации учёта и работы с интеграциями (1С внешние системы);
• Уверенное владение 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП, продвинутый уровень Excel;
• Практический опыт перехода с УСН на ОСНО (полный цикл: от планирования до первой отчётности);
• Опыт сопровождения аудиторских проверок (будет преимуществом);
• Умение организовать работу команды, а не выполнять задачи за сотрудников;
• Самостоятельность, системное мышление, готовность аргументированно отстаивать профессиональную позицию;
• Внимание к деталям, низкая терпимость к учётным ошибкам, высокий уровень ответственности.

Мы предлагаем:

• Заработную плату 150 000 на период испытательного срока (3 месяца) с возможностью пересмотра до 200 000 по результатам;
• Гибкий гибридный формат: 1 день в неделю — удалённо, остальное — комфортный офис в Новосибирске;
• Стабильный график 5/2, 10:00–19:00;
• Поддержку руководства в вопросах автоматизации и оптимизации.

Процесс собеседования состоит из двух этапов:
1. Онлайн-знакомство со специалистом по подбору персонала.
2. Онлайн-собеседование с коммерческим директором.