Просмотр вакансии

О компании

АЯКС — агентство недвижимости №1 на Юге России.
Работаем с 1998 года.

• 27 городов присутствия.

• 1500+ специалистов.

• 20 000+ объектов в базе.

Мы — компания с выстроенной системой, дисциплиной и ориентацией на результат. Наше преимущество — управляемые процессы и стабильный высокий доход сотрудников.

Наша миссия: «Улучшать жизнь людей, предоставляя качественный сервис»

Мы находимся в поиске Рекрутера / HR Generalist, который закроет найм руками, а потом построит HR-систему в филиале в городе Армавир.

Основная задача

Обеспечить приток качественных агентов (25–40 лет, продажники по духу) и до 30 декабря 2026 года (за 4 месяца подбора) вывести число действующих агентов с 18 до 35.

Сначала — руками закрыть найм, затем — выстроить системный HR-блок с нуля (воронка, отбор, передача наставникам, метрики).

Ожидаемые результаты

Этап 1. Найм (пожарные 3–4 месяца)

• Выведено на обучение не менее 15 кандидатов в месяц (целевой ориентир — 25–30, исходя из декомпозиции).

• К 30 декабря — 35 действующих агентов (сейчас 18).

• Снижен отсев на этапе «2–5 день» за счёт жёсткого портрета и честного собеседования.

• Прекращена практика найма «по жалости» и абстрактных обещаний.

Этап 2. Построение HR-системы

• Разработана и внедрена воронка подбора с аналитикой по каждому этапу.

• Настроены источники поиска (не только HH: хантинг, партнёрства, локальные каналы, «спящие» кандидаты).

• Внедрены критерии оценки (обучаемость, коммуникация, сделочность).

• Настроена передача наставникам с чёткими критериями качества.

• Участие в донастройке академии агентов (оценка, обратная связь, ранний отсев).

• Доработаны и улучшены HR-метрики: конверсия, отсев, время закрытия вакансии, стоимость найма

Наш идеальный кандидат

Обязательно:

• Опыт на роли Рекрутера / HR Generalist от 2–3 лет.

• Опыт подбора активных продажников (недвижимость, автобизнес, сетевой маркетинг, B2C с агрессивной мотивацией).

• Опыт работы с регионами 200–500 тыс. человек (знает, где искать амбициозных перекупов, торговых представителей, кредитных специалистов).

• Умеет и готов делать много звонков руками — без брезгливости к холодным звонкам.

• Знает, как продавать компанию, вакансию и отрабатывать возражения из сильной позиции.

• Имеет опыт активного поиска и хантинга — сам генерирует источники, звонит, выходит на кандидатов.

• Доводит кандидатов до следующих этапов и отслеживает их приход — контролирует выход на обучение, перепроверяет явку, добивается результата, а не «я пригласил, а он не пришёл».

Желательно:

• Опыт построения HR-процессов с нуля или на ранней стадии (аудит, воронка, метрики, регламенты).

• Навык декомпозиции плана по найму (цифры — не теория, а его рабочий режим).

• Понимание, кто такие качественные агенты (перекупы, ТП, автодилеры, сетевой маркетинг).

• Аналитический склад ума — считает конверсии, видит узкие места.

Личностные характеристики:

• HR с жилкой специалиста по продажам в своей области. Продает компанию и вакансию на собеседовании, доводит до оффера и обучения, устойчив к возражениям.

• Доводит до конца — не успокаивается, пока кандидат не сел на обучение. Отслеживает приход, напоминает, добивается явки.

• Энергичность и активная жизненная позиция — сам верит, что в городе 200 тыс. человек есть люди, которые хотят зарабатывать миллион+.

• Эмпатия и жёсткость одновременно — умеет и вдохновить, и попрощаться с неподходящим кандидатом без «жалости».

Что предлагаем

• Доход: фиксированная часть + бонусы за KPI. Обсуждается с финальным кандидатом.

• Формат: полная занятость, удалённо / гибрид.

• Оформление: самозанятость / договор посреднических услуг.

• Возможность вырасти до HRD в масштабирующейся компании.

Станьте частью команды АЯКС и создавайте HR-систему, которая приносит бизнес-результат!

Мы ценим инициативу, профессионализм и ответственность. Если ты хочешь работать в сильной, системной компании с понятными правилами игры и реальными результатами — эта возможность для тебя.

Откликайся, и мы ответим в течение 3–4 рабочих дней