Просмотр вакансии

Компания является дистрибьютором складской техники HYUNDAI на территории Российской Федерации. Компания работает с крупнейшими заказчиками в сфере производства, строительства, транспорта и логистики и обслуживает складскую технику всех мировых производителей.

Сейчас компания расширяет команду, поэтому открывает новую вакансию механика!

Что предлагает компания:

• Официальное оформление по ТК РФ с соцпакетом
• Достойный доход: оклад 100.000 руб. на руки + переменная часть от нормо-часов по заказ-нарядам. Совокупный доход - 150.000-200.000 руб. на руки
• Пятидневную рабочую неделю: с 08.30 до 17.30
• Предоставляется сервисный автомобиль в постоянное пользование, топливная карта, современный инструмент, рабочая одежда от одного из лучших производителей
• Возможность работать в успешной и динамично развивающейся компании – официальном дистрибьюторе складской техники крупнейшего мирового производителя

• Вести предпродажную подготовку, техническое обслуживание, диагностику и ремонт складской техники
• Выезжать в Москву и Московскую область на ремонт и обслуживание техники на территории клиента
• Работать с технической литературой (электрические, гидравлические схемы, инструкции по ремонту)
• Поддерживать в исправном состоянии вверенный автомобиль и инструмент
• Вести своевременную отчетность по выполненным задачам

• Опыт работы сервисным инженером / механиком от 2 лет
• Готовность к выездам по Москве и области на автомобиле компании
• Навыки обслуживания и ремонта складской или дорожно-строительной (экскаваторы, погрузчики), лесозаготовительной или сельскохозяйственной техники
• Навык чтения электрических и гидравлических схем, умение работать с технической документацией и каталогами
• Знание устройства, принципов диагностики и обслуживания двигателей внутреннего сгорания
• Высшее или среднее специальное техническое образование
• Опыт настройки и обслуживания гидравлических систем спецтехники будет вашим преимуществом

Этапы собеседования:

1. Оставляйте отклик и менеджер по персоналу свяжется с вами по телефону или в мессенджерах, чтобы провести телефонное интервью
2. Организуем встречу с руководителем сервисного отдела в офисе компании
3. Приглашаем вас на работу!

Ждем ваши отклики!