Просмотр вакансии

Обязанности:

• Подготовка и размещение вакансий;
• Поиск кандидатов;
• Организация и проведение собеседований;
• Оценка степени соответствия кандидатов должностным требованиям;
• Ведение базы данных кандидатов;
• Организация адаптации нового персонала компании;
• Оценка потребностей работников в обучении;
• Подбор контрагентов по обучению;
• Планирование и организация процесса развития персонала (повышение квалификации, переподготовка работников, организация внутреннего обучения и т.д.);
• Подготовка отчетности;
• Участие в подготовке корпоративных мероприятий.

Требования:.

• Профессиональные требования (Hard Skills)
• Опыт работы: от 3 лет в сфере HR (предпочтительно в телекоме, ИТ, ритейле или логистике).
• Практический кейс: успешный опыт проектирования и запуска системы наставничества/обучения с нуля на прошлых местах работы.
• Знание инструментов: уверенное владение методами оценки кандидатов (STAR, кейс-интервью), сорсинга (Boolean/X-Ray поиск), опыт работы с любой ATS-системой (Huntflow, Поток, E-Staff).
• Нормативная база: базовое понимание трудового законодательства в части оформления и оплаты наставничества.
• Личностные качества (Soft Skills) Системность и структурированность: способность разложить сложные технические обязанности инженеров и монтажников на простые шаги обучающей программы.
• Лидерство и навыки убеждения: умение вовлечь руководителей отделов и опытных сотрудников в процесс наставничества, преодолевая внутреннее сопротивление.
• Высокий EQ и эмпатия: способность вовремя заметить выгорание новичка или токсичную атмосферу в команде.
• Высокий темп работы: умение эффективно переключаться между потоковым наймом и проектной работой по созданию методологии.

Условия:

• Оформление в соответствии с Трудовым законодательством РФ
• График работы 5/2, с 9.00 до 18.00
• Размер заработной платы (оклад+премия) обсуждается по итогам собеседования
• Дополнительные бонусы для сотрудников
• Профессиональный рост и развитие