Просмотр вакансии

Мы — Oasis, группа компаний с более чем 30-летним опытом в производстве мерча, сувенирной продукции и корпоративных подарков для бизнеса.
За нашими проектами — собственное производство, современный склад, технологичное оборудование и команда из 500+ лучших специалистов.
Мы помогаем брендам получать готовый продукт высокого уровня не только в России, но и за её пределами — быстро, качественно и в нужные сроки.

Мы предлагаем:

• Полное соблюдение трудового законодательства и официальное трудоустройство;
• Удобный график работы с возможностью перехода на гибридный формат после прохождения испытательного срока;
• Возможность для самореализации: мы поддерживаем инициативы сотрудников и не ограничиваем их в реализации инноваций и новых идей;
• Оборудованную кухню-столовую, комфортный офис с прекрасным видом, а также вкусные угощения за счёт компании;
• Корпоративные мероприятия;
• Скидки на продукцию Oasis до 90%;
• Удобное расположение офиса: 3 минуты пешком от станции метро «Бутырская». Производственная площадка находится в Одинцово;
• Отличный коллектив :)

• Высшее образование; наличие профильного образования будет преимуществом;
• Опыт работы в должности HRBP, HRD или руководителя HR-направления от 3 лет в компаниях численностью от 500 сотрудников;
• Опыт массового и точечного подбора персонала от 3 лет, понимание специфики поиска сотрудников на производственные позиции;
• Знание ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Опыт разработки и планирования бюджета HR-департамента;
• Опыт управления командой от 5 человек;
• Успешный опыт реализации HR-проектов, направленных на подбор, развитие и удержание сотрудников, а также автоматизацию процессов;
• Рассматриваем кандидатов проживающих на территории г. Москва;
• Креативность, вовлеченность в рабочие процессы, любовь к людям, развитое цифровое мышление и ориентация на современные HR-инструменты.

• Подбор и адаптация персонала: формированием и реализацией стратегии подбора персонала, управлением процессами массового и точечного найма, разработкой и мониторингом HR-метрик, обеспечением достижения целевых показателей по укомплектованности, срокам закрытия вакансий и качеству найма, развитием системы адаптации сотрудников, автоматизацией HR-процессов и внедрением ИИ-решений;
• Обучение и развитие персонала: выявление потребностей в обучении, разработка и реализация программ обучения, формирование и подготовка кадрового резерва, разработка программы управления карьерой;
• Оценка персонала: разработка и реализация программы и процедур оценки персонала;
• Мотивация и стимулирование персонала: формирование системы мотивации для различных категорий сотрудников, использование материальных и нематериальных форм мотивации;
• Развитие корпоративной культуры: организация корпоративных мероприятий, организация внутрикорпоративных коммуникаций, участие в формировании имиджа организации как привлекательного работодателя;
• Курирование блока кадрового делопроизводства;
• Лидирование различных HR проектов.

Просьба в сопроводительном письме указывать желаемый уровень дохода. Хорошего дня!