Город: Челябинск
Занятость: Полная, 5/2
Опыт работы: Более 6 лет
Основные задачи: организация и поддержание работы подразделения по направлениям: подбор, обучение, развитие, ОТиЗ.
Задачи:
- Построение системы подбора: привлечение персонала рабочих специальностей, поиск источников привлечения, организация работы по подбору, внедрение вахтового метода работы;
- Построение кадрового резерва от мастера участка до линейного руководителя;
- Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести;
- Взаимодействие с профсоюзной организацией, поддержание стабильных взаимоотношений;
- Взаимодействие с учебными заведениями в регионе присутствия предприятия;
- Актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих оплату труда, социальные гарантии и льготы персонала, трудовую дисциплину, систему подбора, адаптации и оценки персонала;
- Руководство работой по текущему и перспективному планированию численности, по формированию и контролю штатного расписания, оптимизации организационной структуры и численности персонала;
- Контроль соблюдения ТК РФ.
- Образование в сфере управления персоналом;
- Экспертиза в области подбора, обучения и развития персонала;
- Опыт работы с профсоюзами;
- Обязателен опыт построения функции массового подбора персонала в условиях высокой конкуренции;
- Обязательный опыт работы в крупном предприятии (от 5 тыс. сотрудников)
- Личностные особенности: “Производственный HR”, умеющий держать баланс между интересами бизнеса, производства и интересами персонала; Эксперт, умеющий аргументированно отстоять свою позицию.
- График работы: 5/2
- Оформление по ТК
- Место работы: Уральский регион
Похожие вакансии