Просмотр вакансии

ООО «Энергия Холода» — российский производитель чиллеров и градирен и интегратор полного цикла: предпроект, проектирование, конструирование, собственный завод, крупные EPC-проекты, монтаж, сервис, пусконаладка, автоматизация. 200+ сотрудников, оборот 2 млрд руб., растём x2 в год. Цель — 20 млрд. Мы строим компанию мирового уровня и ищем человека, который выстроит HR-функцию нового поколения.

Что предстоит делать:

• Написать и реализовать HR-стратегию на пути к 20 млрд — пошагово, с датами и метриками
• Усилить управленческую команду: найм и развитие сильных руководителей — приоритет №1
• Построить оргструктуру по грейдам и карьерные треки, чтобы каждый сотрудник видел, куда расти и за что
• Внедрить систему мотивации для каждого подразделения
• Обеспечить найм под рост x2: от сварщиков до директоров. Хедхантить лучших
• Внедрить AI и Digital HR: чат-боты, автоматизация воронок, дашборды найма/текучести/вовлечённости в реальном времени
• Создать Центр компетенций: от рабочих специальностей до управленческих тренингов
• Научить руководителей развивать людей
• Вести внутренний HR-маркетинг
• Быть публичным лицом компании

Кого мы ищем:

• Опыт HRD в производственной компании от 400 человек, прошедшей рост
• Строили оргструктуру, грейды и систему мотивации с нуля — и можете показать цифры «до/после»
• Нанимали разных людей: рабочих, инженеров-конструкторов, продавцов сложных B2B-сделок, сервисников. Знаете, сколько они стоят на рынке
• AI для HR — вы проектировщик решений, а не пользователь ChatGPT
• Цифровая голова: дашборды, метрики, конверсии воронок — ваш язык
• Умеете строить HR-команду и делегировать: вы стратег, операционку ведёт сильный заместитель под вами
• Разделяете наш принцип: большую компанию строят система и регламенты, которые позволяют обычным сильным людям давать стабильный результат
• Очень амбициозны и стрессоустойчивы: рост x2 — это постоянный найм и изменения каждый день
• Не кабинетный HR: спокойно приезжаете на завод и выступаете перед цехом

Что предлагаем:

• Прямое подчинение собственнику — вы в ядре управления компанией (генеральный директор ведёт телеграм канал @Krasnov_energy)
• Реальное влияние на стратегию и структуру, а не «обслуживающий» HR
• Сильный операционный блок под вами — вы строите систему, а не тонете в рутине
• Компенсация обсуждается индивидуально и привязана к результатам
• Возможность построить HR-функцию с нуля — с AI, автоматизацией и учебным комбинатом

Дополнительные бонусы в соц.пакете:

• Доплата за «приведи друга»;
• Доплата за замещение руководителя;
• Оплата обучающих курсов;
• Индексация з/п согласно инфляции/рынка;
• Возможность получения доп. премий (премирование за идею, интересные фото/видео);
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близких родственников;
• Доплата за наставничество;
• Корпоративное такси (использование в командировках вместо общественного транспорта);
• Компенсация ГСМ при использовании личного автомобиля в служебных целях;
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Возможность участия в программе по развитию лидерства;
• Руководители участвуют в самоуправлении компании, в принятии решений по крупных расходам, тем самым влияя на развитие компании;
• Премия за нахождение ошибки в работе компании и предложенные меры по недопущению ошибок в будущем;
• В компании деиствует система внутреннеи валюты. Валюта начисляется на годовщину работы в компании и иные деиствия, после чего за данную валюту можно приобрести разнообразные товары.
• 13-я зарплата сотрудникам офиса в случае выполнения личных целей и целей компании;
• ДМС после полугода работы;
• Удобная обеденная зона, чай, кофе из кофемашины
• При легком недомогании можно работать в течение двух дней из дома с сохранением полной заработной платы;
• Еженедельная «сладкая пятница»;
• Вкусные сюрпризы для тех, кто приходит на работу раньше или задерживается;
• Проведение развлекательных мероприятий (летние/зимние);
• Настольный теннис прямо в офисе;
• Большая, бесплатная парковка прямо у офиса;
• Суши пати при подписании крупного контракта;
• Массажное кресло для сотрудников;
• Возможность прохождения сессий с психологом;
• Частичное возмещение расходов на занятия спортом;
• Корпоративный групповой спорт;
• Руководители получают бюджет на развитие своего отдела и получают премию при успешной реализации бюджета;
• Проект «Обогащайтесь» - возможность получения групповой значительной премии за ценный вклад в работу компании (открытие нового направления, нового продукта, офиса и т.д.);
• Возможность участия в проекте "Декларация" - наставничество, совместные поездки и получение ценного опыта напрямую от учредителя компании.
• Программа поощрения для участников комплексных проектов, включающая денежные премии, а также нематериальные формы вознаграждения (благодарности в приказе, сертификаты на обучение, корпоративные подарки (гаджеты,подарочные карты)

Как откликнуться.
Резюме + короткое сопроводительное с ответом на один вопрос: с чего вы начнёте в первые 30 дней на этой роли и почему именно с этого? Достаточно 5–7 предложений — нам важен ход мысли, а не объём.