Просмотр вакансии

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

- Доставка корпоративным транспортом по городу к месту работы и обратно.

- Стабильность и надежность: работа в организации, входящей в ГК "Ростех", с оформлением по ТК РФ (оплата отпуска, больничного листа и др.).

- Стабильная заработная плата.

- График работы: пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 16:45, обеденный перерыв 45 минут.

- Возможность бесплатного обучения в учебном центре «Ростех».

- Место работы г. Вольск, пос. Видим, 10.

Требования:

- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики).

- Опыт работы в должности специалиста по кадрам от 2-х лет.

- Экспертное знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

- Знание кадрового делопроизводства.

- Умение работать с большим объемом информации.

- Уверенное владение ПК, в т.ч.: 1С 8.3 ЗУП; MS Office, оргтехника.

- Личные качества: внимательность, ответственность, коммуникабельность, инициативность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, грамотная устная и письменная речь.

Обязанности:

- Ведение учета личного состава работников во внутренних информационных системах (базах), формирование и внесение во внешние информационные системы(базы) актуальных сведений персональных и иных данных.

- Осуществление кадрового делопроизводства по личному составу;

- Оформление, регистрация, учет, оперативное хранение информации (приказов, распоряжений и другой документации по кадровому делопроизводству;

- Прием, регистрация, учет и оперативное хранение трудовых книжек и вкладышей к ним;

- Формирование и внесение в информационную систему СФР сведений и трудовой деятельности застрахованных лиц в сроки, установленные законодательством РФ;

- Формирование, регистрация, учет, ведение и надлежащее хранение личных дел работников Общества;

- Учет документов работников, имеющих инвалидность и лиц с ограниченными возможностями;

- Формирование и сбор согласий работников на обработку персональных данных, содержащихся в личных делах работников;

- Оформление уведомлений и извещений работников (об истечении трудового договора, о необходимости получения трудовой книжки в связи с увольнением, о предстоящем сокращении и т.п.) связанных с трудовой деятельностью;

- Оформление соответствующих документов по привлечению к дисциплинарной ответственности, отстранению от работы, освобождению работника от работы для прохождения диспансеризации и т.п.;

- Заключение договоров о полной материальной ответственности;

- Подготовка и направление информации о заключении трудового договора с гражданином, замещающим должность государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативно правовыми актами РФ в установленные сроки;

- Доведение до сведения работников под их подпись организационно-распорядительных и кадровых документов, связанных с их трудовой деятельностью.