Просмотр вакансии

Обязанности:

• Массовый/точечный подбор персонала исходя их потребностей торговой компании (продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, менеджеры по закупкам, руководители подразделений, бухгалтера, экономисты, кладовщики, водители, грузчики и т.д.)
• Ежедневное взаимодействие с руководителями компании и руководителями подразделений с целью выявления кадровых потребностей по обновлению, пополнению штата
• Работа по заявкам на поиск персонала от руководителей компании или руководителей подразделений
• Создание и размещение вакансий (HH, авито, ВК и другие возможные методы)
• Разбор откликов и оценка кандидатов
• Формирование базы соискателей
• Проведение телефонных интервью
• Обзвон по холодной базе с целью перекрытия вакансий и регулярного пополнения базы кандидатов для компании на различные должности
• Проведение собеседований
• Утверждение кандидатов на вакансии с руководителями подразделений и/или собственниками компании (в зависимости от уровня кандидатов)
• Контроль адаптации новых сотрудников, написание программ ввода новых сотрудников (офисные сотрудники, руководящие должности) в компанию, заполнение чек-листа стажировки
• Работа с отзывами по компании в качестве работодателя
• Создание HR-образа компании
• Анализ рынка труда, мониторинг конкурентов
• Еженедельная отчетность
• Развитие корпоративной культуры
• Помощь в организации корпоративных мероприятий

• Опыт работы в данной должности не менее 3 лет
• Высшее образование
• Умение работать в режиме многозадачности

• Постоянная работа в стабильной компании
• Своевременная оплата труда по результатам работы
• Бонусы от компании для действующих сотрудников