Город: Астана
Занятость: Полная, 5/2
Опыт работы: От 3 до 6 лет
- Формирование и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями.
- Организация и управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала, кадровое администрирование, мотивация и удержание сотрудников.
- Обеспечение компании квалифицированным персоналом, включая массовый подбор производственного персонала и поиск руководителей.
- Формирование кадрового резерва и системы преемственности на ключевые должности.
- Разработка и внедрение систем мотивации, KPI, грейдов и программ повышения эффективности персонала.
- Управление организационной структурой и штатной численностью.
- Контроль фонда оплаты труда, участие в бюджетировании и планировании расходов на персонал.
- Разработка и актуализация локальных нормативных актов, политик и процедур в области управления персоналом.
- Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан.
- Взаимодействие с государственными органами, профсоюзами (при наличии), учебными заведениями и кадровыми агентствами.
- Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и бренда работодателя.
- Автоматизация HR-процессов и внедрение современных HR-инструментов.
- Управление HR-командой, постановка задач и контроль результатов.
- Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика, юриспруденция или смежные направления).
- Опыт работы в должности HR-директора, директора по персоналу или руководителя HR-функции не менее 3 лет.
- Общий опыт работы в сфере управления персоналом не менее 10 лет.
- Практический опыт управления HR-функцией в компаниях численностью от 300 сотрудников.
- Опыт работы в транспортной, логистической, производственной, промышленной или инфраструктурной отрасли будет являться преимуществом.
- Глубокое знание трудового законодательства Республики Казахстан.
- Опыт построения и оптимизации организационной структуры компании.
- Опыт разработки систем мотивации, KPI, грейдирования и управления эффективностью персонала.
- Опыт управления бюджетом на персонал и фондом оплаты труда.
- Знание современных HR-практик, инструментов оценки и развития персонала.
- Уверенное владение HRM-системами, Excel и инструментами аналитики, инструментами AI.
- Навыки ведения переговоров, управления изменениями и разрешения конфликтных ситуаций.
- Высокий уровень лидерских и управленческих компетенций.
- Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом).
- Годовой бонус по результатам деятельности компании и достижения KPI.
- Возможность участия в стратегическом развитии компании.
- Официальное трудоустройство согласно законодательству Республики Казахстан.
- Возможности профессионального обучения и развития.
- Работа в стабильной компании транспортно-логистического сектора с масштабными проектами и перспективами роста.
Будет преимуществом:
- Опыт работы в железнодорожной отрасли.
- Опыт взаимодействия с производственными подразделениями, локомотивными бригадами, ремонтными службами и филиальной сетью.
- Участие в проектах организационной трансформации, автоматизации HR-процессов и внедрения KPI для производственного персонала.
- Наличие сертификатов в области HR-менеджмента, управления проектами или организационного развития.
Ключевые компетенции:
- Стратегическое мышление.
- Лидерство и влияние.
- Управление изменениями.
- Ориентация на результат.
- Системность и аналитический склад ума.
- Навыки построения эффективной команды.
- Высокий уровень коммуникации и эмоционального интеллекта.
- Способность работать в многозадачной среде.
Адрес: Астана, проспект Рахимжана Кошкарбаева, 1/5
Похожие вакансии