Просмотр вакансии

• Координация работы персонала структурных подразделений по направлению релейной защиты и автоматики (проведение расчётов токов короткого замыкания, выбор уставок релейной защиты и автоматики, оформление карт уставок релейной защиты и автоматики).
• Расчёт параметров воздушных линий и оборудования 0,4 - 110 кВ, токов и напряжений при коротком замыкании и других аварийных режимах, выбор уставок устройств релейной защиты и автоматики.
• Составление схемы замещения и расчёт токов коротких замыканий, режимов сети в ПК RastrWin.
• Анализ функционирования устройств релейной защиты и автоматики.
• Участие в комиссии по расследованию аварийных отключений, инцидентов и пожаров на электроэнергетическом оборудовании при отказе и/или неисправности устройств релейной защиты и автоматики.
• Участие в разработке технических условий на проектирование новых и реконструкцию действующих электроустановок.
• Экспертиза проектно-сметной документации, выдача замечаний и предложений о соответствии проектов нормативно-технической документация по электробезопасности, промышленной безопасности и выданным техническим условиям.
• Ведение деловой переписки со смежными организациями в части рассмотрения и согласования параметров защиты (уставок) устройств релейной защиты и автоматики.

• Высшее образование (техническое в области электроэнергетики);
• Стаж работы в области электроэнергетики не менее двух лет;
• Знание принципов действия устройств релейной защиты и автоматики сетевого оборудования 0,4 - 110 кВ;
• Приветствуется опыт в ведении расчётов токов короткого замыкания и выбора уставок устройств релейной защиты и автоматики;
• Уровень продвинутого пользователя ПК (MS Office: Outlook, Excel, Word, PowerPoint).

• 5-ти дневная рабочая неделя;
• полная занятость, полный рабочий день;
• рабочее место: г.Уфа.

Социальный пакет:

• официальное трудоустройство;
• полное соблюдение прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;
• прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
• стабильная заработная плата (выплата 2 раза в месяц);
• дополнительное поощрение за успехи в работе;
• добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев;
• санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
• путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
• корпоративная пенсионная программа;
• образовательные займы;
• ипотечная программа;
• компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
• материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.);
• выплата премии к праздничным датам (День работника нефтяной и газовой промышленности/23 февраля/8 марта);
• возможность проявить себя на спортивных/творческих/интеллектуальных мероприятиях (корпоративные, муниципальные, республиканские, отраслевые).