Просмотр вакансии

Онлайн-школа №1 входит в ТОП-10 EdTech компаний России. Мы являемся полноценной школой для учеников с 1 по 11 класс и предоставляем возможность получить образование в онлайн-формате.
Наша миссия — помогать детям достигать высоких академических результатов благодаря использованию передовых технологий, уникальной образовательной платформы и сильной команды профессионалов-педагогов.
Каждый год мы растем более чем в два раза, и сейчас находимся в поиске сильного BI-аналитика, который поможет нам выстроить прозрачную систему коммерческой и маркетинговой аналитики, а в дальнейшем будет её поддерживать и развивать.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белая зарплата;
• Конкурентный уровень дохода;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по мск;
• Полностью удаленный формат работы;
• В г. Санкт-Петербурге у нас есть уютный офис в центре города (приезжаем по своему усмотрению);
• Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;
• Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, творческие мастер-классы, тематические встречи в офисе, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое.

Ключевые задачи:

• Проектировать и внедрять единую систему BI-аналитики (Power BI + Metabase);

• Интегрировать ключевые источники данных: AmoCRM, LMS, 1С, Roistat, Yandex Metrika, Google Sheets через API и Power Query;

• Выстраивать сквозную маркетинговую и клиентскую аналитику: LTV, когорты, сегменты, воронки, атрибуция;

• Автоматизировать регулярные управленческие отчеты (операционные, коммерческие);

• Проводить А/Б-тесты;

• Внедрять ИИ-инструменты для автоматизации анализа данных и поиска инсайтов.

Мы ищем коллегу, который:

• Имеет опыт 3–6 лет в коммерческой или маркетинговой аналитике (AmoCRM, Roistat, Яндекс.Метрика);

• Работал без готовой базы данных и в роли единственного аналитика в команде;

• Продвинутый SQL + Power BI (DAX, дашборды под ключ) + Power Query для ETL;

• Понимает CRM-модели (воронки, статусы, события) и умеет работать с REST API;

• Выстраивает сквозную аналитику: LTV, когорты, атрибуция, А/Б-тесты;

• Системно использует AI;

• Умеет грамотно выстраивать коммуникацию с участниками процесса.

Вакансия подразумевает четыре этапа отбора:

• Короткое интервью с hr-менеджером (до 30 мин);
• Техническое интервью (до 60 мин);
• Интервью с руководителем (до 60 мин);
• Финальное интервью с генеральным директором (до 60 мин).

С <3 команда hr-менеджеров