Просмотр вакансии

О возможности
Мы ищем не просто менеджера, а архитектора цифровых изменений. Компания строит единую экосистему для управления коммерческой недвижимостью, аналитики потребительского трафика и AI-автоматизации бизнес-процессов.

Это редкий шанс для сильного лидера занять позицию, где вы будете напрямую влиять на технологическую стратегию, иметь высокую степень автономии и выстраивать продуктовую машину, которая приносит измеримую ценность бизнесу, а не просто «закрывает тикеты».

Ваша миссия
Объединить бизнес, технологии и команду, чтобы превращать стратегические идеи собственника в работающие цифровые продукты. Вы будете владеть полным циклом: от сырой гипотезы до внедрения и масштабирования.

Ключевые зоны ответственности:

• Управление доставкой (Delivery): Формирование roadmap, backlog’а и релизного плана. Контроль сроков, качества и приоритетов без лишней бюрократии.
• Мост между бизнесом и IT: Перевод бизнес-требований в четкие технические задачи (User Stories, критерии приемки). Вы говорите с бизнесом на языке ценности, а с командой — на языке архитектуры.
• Построение команды: Найм, онбординг и менторство разработчиков, аналитиков и AI-специалистов. Формирование культуры ответственности за результат.
• Технологическое лидерство: Участие в архитектурных решениях, контроль технического долга, code review и обеспечение безопасности данных.
• AI-трансформация: Активное внедрение AI-assisted development (Cursor, GitHub Copilot, LLM) для ускорения разработки, создания прототипов и автоматизации рутины.
• Внедрение в бизнес: Вы отвечаете не только за релиз, но и за то, чтобы продуктом реально пользовались. Организация пилотов, сбор обратной связи и итеративное улучшение.

Над чем предстоит работать (Продукты):

1. Платформа управления ТЦ: ERP-уровень для собственника (аренда, платежи, площади, маркетинг + AI-прогнозы).
2. TrafficOS: Система аналитики потребительских потоков, оценки спроса и эффективности торговых объектов.
3. AI-инструменты управления: Интеллектуальная обработка документов, AI-помощники для руководства и автоматизация отчетности.

Идеальный профиль кандидата:

• Опыт: 3+ года в управлении разработкой (Tech Lead, Engineering Manager, Delivery Lead или аналогичные роли).
• Хард-скиллы: Глубокое понимание жизненного цикла ПО, архитектуры веб-приложений, API, баз данных и CI/CD. Опыт работы с Agile/Scrum.
• Софт-скиллы: Умение структурировать хаос и работать в условиях неопределенности. Вы не ждете идеальных ТЗ, вы помогаете их сформировать.
• Технологический кругозор: Понимание современных подходов к разработке, опыт (или сильное желание) внедрения AI-инструментов и low-code/no-code решений в рабочие процессы.
• Фокус: Вы ориентированы на shipped product и бизнес-результат, а не на процесс ради процесса.

Ожидания на первые 90 дней:

• 30 дней: Аудит текущих проектов, формирование карты приоритетов, настройка единого backlog’а и прозрачных процессов.
• 60 дней: Запуск регулярного цикла разработки (спринты, демо, ретро), усиление команды, настройка контроля качества.
• 90 дней: Выпуск первого значимого MVP/релиза, который уже используется реальными пользователями и приносит пользу бизнесу.

Мы предлагаем:

• Масштаб и влияние: Возможность построить цифровую экосистему и процессы разработки фактически с чистого листа, видя реальный, измеримый результат своей работы.
• Прямое подчинение руководителю направления и реальная возможность влиять на техническую и продуктовую стратегию компании.
• Формат работы: Полностью удаленный формат.
• Доход: Конкурентная заработная плата обсуждается на собеседовании.