Просмотр вакансии

Приглашаем на вакансию: мастер участка Южной группы службы подстанций в филиал "Восточные электрические сети" АО "РЭС"

Сейчас мы находимся в поисках временного работника на период длительного больничного основного работника.

Россети Новосибирск (АО «РЭС») занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии.

Объемы обслуживания электрических сетей - одни из самых больших в России и постоянно растут с вводом в действие новых подстанций и линий электропередачи, а так же за счет приобретения, аренды и оперативно-технического обслуживания электрических сетей города и области.

• Организация безопасного производства работ в электроустановках.
• Выполнение контроля за состоянием зданий, сооружений и оборудования подстанций, организация своевременного ремонта.
• Участие в расследовании аварий, отказов, браков и нарушений при эксплуатации и ремонте оборудования.
• Выполнение контроля за ведением оперативной и технической документации.
• Выполнение оперативных переключений на ПС 110 кВ.
• Ликвидация технологических нарушений.

Требования:

• Образование: высшее/среднее профессиональное.

• Желателен опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности.
• Наличие опыта в сфере высоковольтной электроэнергетики.
• Навыки работы на уровне уверенного пользователя MS Word, MS Excel.
• Личностные качества: организованность, ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в команде.

• Работа в крупнейшей электроэнергетической компании Новосибирской области.
• Профессиональное и карьерное развитие (у нас есть свой корпоративный учебный центр).
• Официальное оформление трудовых отношений (полностью "белая" заработная плата).
• Стабильный и прозрачный доход: оклад + ежемесячные премии.
• Работа на предприятии с высокой социальной ответственностью.
• ДМС.
• Система корпоративных скидок.
• Социальный корпоративный пакет: более 7 видов материальной помощи и дополнительных льгот: например, материальная помощь при регистрации брака, рождении ребенка и др.
• Компенсационные выплаты: например, за энергоресурсы, на содержание детей в детских садах и др.
• Корпоративные спортивные секции.