Просмотр вакансии

Мы ищем

Специалиста по подбору персонала

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Искать и отбирать целевых кандидатов по соответствующим каналам (job-площадки, социальные сети, базы данных и т.д.);
• Проводить телефонные интервью с кандидатами;
• Формировать пул талантов и продвигать бренд работодателя;
• Работать с рекомендациями сотрудников;
• Вести базу данных кандидатов;
• Готовить аналитические отчеты.

МЫ ЖДЕМ, ЧТО ВЫ:

• Имеете высшее образование;
• Обладаете опытом поиска кандидатов с использованием различных инструментов и методов;
• Знаете и понимаете HR-процессы, в частности процесс привлечения талантов;
• Знаете жизненный цикл найма и обладаете опытом работы с CRM-системами;
• Владеете уверенным уровнем английского языка;
• Отличный командный игрок, открытый и гибкий;
• Умеете работать с несколькими задачами в сжатые сроки.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство на срочный трудовой договор в штат компании;
• Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр заработной платы и годовой бонус по итогам работы и бизнес-результатов компании.

• Гибридный график работы, возможность работать в удобном формате — из современного эко-офиса на м. Петроградская или из дома.

• Для обустройства рабочего места дома — бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании.

• ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 10 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей.

• Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний.

• Гибкую систему льгот, позволяющую самостоятельно выбирать подходящие программы и перераспределять бюджет на такие услуги, как спорт, здоровье, путешествия, обучение и многое другое.

• Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников.

• Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги, а также доступ к международным образовательным программам, включая тренинги от глобальной команды и онлайн-бизнес-школу Harvard.

• Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты.

• Разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции. И, конечно, корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта.