Просмотр вакансии

• Запуск проекта создания автотранспортного подразделения.
• Создание с нуля собственного грузового парка (20+ ед.: тягачи, фуры, городские развозные машины).
• Разработка проектной документации: бизнес-план, бюджет проекта, этапы, контрольные точки.
• Полный цикл управления парком в рамках проекта.
• Содержание и ремонт: закупка запчастей, организация ТО, управление ремонтным бюджетом.
• Финансы проекта: себестоимость перевозки, EBITDA парка, план/факт по затратам.
• Лизинг и обновление парка: анализ рынка грузовиков, выбор лизингодателя, расчёт эффективности.
• Управление водителями: найм, графики, мотивация, контроль режима труда/отдыха.
• Отчётность и KPI проекта.
• Управление рисками проекта (простои, ДТП, штрафы, найм водителей).

• Опыт управления проектами в транспортной логистике от 2 лет (желательно с парком от 20 ед.).
• Умение считать экономику проекта: себестоимость км, юнит-экономику на 1 машину, ROI лизинга.
• Знание рынка грузовиков (продажа, лизинг, остаточная стоимость).
• Знание рынка грузовых перевозок (межгород, по городу, тарифы конкурентов).
• Опыт управления водителями.
• Знание рынка запчастей и ремонта (где дешевле и качественнее, складское хранение).
• Навыки работы с проектными инструментами: бюджетирование, план-фактный анализ и др..
• Опыт внедрения IT-систем для управления автотранспортом.

• Ключевую роль в формировании финансовой эффективности крупного холдинга.

• Работу в профессиональной команде единомышленников.

• Конкурентный уровень дохода (обсуждается по итогам собеседования).

• Социальный пакет и возможности для профессионального роста.

Сотрудники официально трудоустроены, своевременно получают заработную плату, имеют корпоративные скидки на предприятиях Холдинговой компании, льготы и социальный пакет.