Просмотр вакансии

• Навыки внедрения технологий на оборудовании с ЧПУ (токарное, фрезерное, лазерное), подбора оборудования под изготовления необходимых деталей
• Навыки разработки управляющих программ для оборудования с ЧПУ
• Разработка и внедрение технологических процессов, видов оборудования, технологической оснастки, средств автоматизации и механизации
• Улучшение технологий с целью повышения качества, сокращения материальных и трудовых затрат на ее изготовление и ремонт
• Разработка планов размещения оборудования, технического оснащения и организации рабочих мест, расчет производственных мощностей и загрузки оборудования
• Разработка технологических нормативов, инструкций, схем сборки, маршрутных карт, карт качества продукции
• Участие в проведении экспериментальных работ по освоению новых технологических процессов и внедрению их в производство, а также в разработке программ совершенствования организации труда, внедрения нового оборудования, организационно-технических мероприятий по своевременному освоению производственных мощностей, совершенствованию технологии и контроль их выполнения
• Осуществление контроля за соблюдением технологической дисциплины
• Анализ причин брака и выпуска продукции низкого качества, участие в разработке мероприятий по их предупреждению и устранению, а также в рассмотрении поступающих рекламаций на выпускаемую предприятием продукцию

Требования:

• высшее техническое образование;

• опыт работы по специальности не менее 3 лет;

• знание нормативной и технической документации, действующих стандартов, характеристик и свойств материалов, норм охраны труда;

• уверенное пользование СИ и применение их на практике;

• аналитическое мышление и умение анализировать данные и информацию;

• умение разработать технологическую документацию;

• умение пользоваться системами автоматизированного проектирования;

• разработка методов технического контроля и испытания продукции;

• разработка инструкций по охране труда

• Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ.
• Своевременная оплата заработной платы (2 раза в месяц).
• Квартальные и годовая премия.
• ДМС по истечению года работы.
• Возможность профессионального роста.
• Корпоративная жизнь.
• Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.