Просмотр вакансии

Рекрутинговое агентство Brightman находится в поиске HR Business Partner.

Наш заказчик – это международная IT-компания, специализирующаяся на разработке программного обеспечения, мобильных приложений и веб-разработке для различных отраслей. С офисами в США, Европе и Великобритании, компания зарекомендовала себя как надежный технологический партнер на глобальном уровне. Компания работает с клиентами из различных отраслей, таких как финансовые услуги, здравоохранение, логистика, медиа и развлечения, телекоммуникации и многие другие.

Чем предстоит заниматься:
– обеспечение полного цикла работы с ключевыми сотрудниками: управление адаптацией, удержанием и развитием персонала (регулярный сбор обратной связи в формате 1-2-1, соблюдение единой управленческой ритмики);
– ранняя диагностика рисков по сотрудникам: выявление признаков снижения эффективности, падения рабочей активности и признаков предстоящего ухода сотрудников до того, как ситуация стала необратимой;
– адресная работа с сотрудниками в нестандартных ситуациях: урегулирование конфликтов, восстановление рабочего ритма, помощь при обстоятельствах, которые начинают влиять на результат;
– сбор и анализ информации об операционном климате в подразделениях, формирование объективной картины происходящего и передача данных руководству без искажений и интерпретаций;
– функция буфера в коммуникациях между сотрудниками и менеджментом в случаях, когда прямое взаимодействие затруднено или создает дополнительные потери;
– совместная работа с CEO по выявлению критически важных сотрудников и разработке конкретных мер их удержания;
– выявление системных сбоев на ранних стадиях, до перехода в кризис, и вынесение их на соответствующий уровень принятия решений.

Каким мы видим идеального кандидата:
– опыт работы руководителем в производстве, продажах или операционном управлении;
– умение расположить собеседника к разговору, услышать главное и быстро выделить суть;
– реальный интерес к людям, умение хранить конфиденциальность и не разносить лишнее;
– устойчивость: работать с чужими проблемами, не теряя собственной ясности и продуктивности;
– ориентация на людей и результат, а не на статус и формальные полномочия;
– трезвый, реалистичный взгляд на людей и ситуации без потери доброжелательности;
– уровень английского языка – Intermediate+ и выше

Будет плюсом:
– образование в области психологии, социологии или управления;
– MBA или другие управленческие программы;
– опыт работы в разных компаниях и операционных средах.

Условия работы и приятные «плюсы»:
- удобное расположение офисов компании;
- крутая молодая команда единомышленников, неформальное общение в компании;
- программы менторства и адаптации помогут максимально комфортно влиться в коллектив и работу;
- доступ к лучшим образовательным платформам, семинарам и практикам;
- изучение английского языка online;
- медицинское страхование со стоматологией;
- компенсация стоимости спортивных абонементов.

*Планируемая к созданию и замещению (перспективная вакансия)