Просмотр вакансии

Наша сеть пансионатов создает новую культуру комфортной и безопасной жизни для старшего поколения. Мы ценим в команде профессионализм, человечность и системный подход. Для нас важно не просто предоставить услугу, а найти наилучшее решение для каждой семьи.

Сейчас мы ищем в команду менеджера по персоналу.

Обязанности:

• Управление циклом жизни сотрудника: От создания профиля должности до проведения выходных интервью (Exit-interview) для анализа причин увольнений.
• Лидерство в подборе: Координация работы рекрутеров, выстраивание воронки найма для линейного персонала (сиделки, повара, медсестры) и личный подбор топовых позиций.
• Снижение «ранней текучести»: Разработка и внедрение системы адаптации (welcome-pack, наставничество, чек-листы).
• HR-администрирование: Контроль укомплектованности штата 24/7. Формирование «теплого» кадрового резерва для оперативной замены персонала.
• Полевая работа и климат: Регулярные выезды в пансионаты (1–2 раза в неделю) для аудита настроений, решения конфликтов «на месте» и оценки работы персонала.
• Аналитика: Ведение отчетности по КРI (Укомплектованность штата, Скорость закрытия вакансии, Текучесть/ Ранняя текучесть персонала, Стоимость найма, Индекс лояльности сотрудников).

Требования:

• Опыт в HR от 5–6 лет: Обязателен опыт в массовом подборе (ритейл, медицина, общепит, клининг и т.п.) — вы понимаете специфику линейного персонала.
• Навыки «медиатора»: Умение грамотно и этично разрешать конфликты между линейным персоналом и управляющими.
• Эмпатия + Системность: Вы искренне любите людей, но принимаете решения на основе цифр и регламентов.

Условия:

· Стабильность и рост: Работа в социально значимом бизнесе с прозрачными процессами.

· График: Полная занятость (офис + оплачиваемые выезды в пансионаты 1-2 раза в неделю). Мы ценим Work-life balance и не поощряем переработки.

· Испытательный срок - 3 месяца.

Готовы стать частью нашей команды? Отправляйте резюме!