Просмотр вакансии

Ищем подрядчика, который закроет направление HR под ключ: подбор, первичный отбор, видеоинтервью и доведение кандидатов до стажировки и выхода на работу.

Работа точечная и завязана на результат. Нам важны люди, которые реально вышли и отработали, а не количество просмотренных резюме.

Кого ищем

Тебя, если ты уже работал(а) на стыке этих вещей:

• с рекламными и маркетинговыми агентствами;
• с онлайн-образованием;
• искал(а) исполнителей и специалистов под конкретные, точечные задачи;
• вёл(а) стажёров — людей без опыта, в которых нужно разглядеть потенциал.

Главное качество — ты разбираешься в людях. Видишь сильные стороны и характер человека, особенно когда за плечами ещё нет опыта, но есть потенциал. Это для нас важнее красивого резюме у кандидата.

И ещё две вещи, без которых не получится:

• Ты умеешь отличить реально мотивированного и ответственного человека от того, кто красиво проходит собеседование, а потом сливается или делает всё спустя рукава. Видишь это по тому, как человек отвечает, держит слово на этапах отбора, реагирует на тестовое.
• Технические вакансии тебя не пугают. Можешь разобраться в незнакомом направлении, задать правильные вопросы по сути и оценить кандидата, даже если сам(а) не из этой сферы — без «я в этом не разбираюсь».

Что делать

• Проводить видеоинтервью — минимум 4 часа в день.
• Отрабатывать вакансии как проекты: разбираться в задаче, согласовывать требования, формировать профиль кандидата, улучшать тексты.
• Оценивать резюме, выявлять навыки, структурировать вопросы и этапы отбора.
• Общаться с кандидатами в чатах: держать темп, статусы, отвечать вовремя.
• Доводить кандидатов до результата — до стажировки и до выхода на работу.
• Координировать собеседования: назначение, переносы, статусы.
• Часть массовых вакансий частично автоматизирована через Telegram-бота — помогать в этом процессе.

Условия

• 200 /час.
• Бонус за каждого кандидата, допущенного на стажировку.
• Бонус за каждого, кто отработал месяц.
• Удалённо, гибкий график, поддержка, современная автоматизация.
• Формат сотрудничества: ИП или самозанятость.

Требования

• Опыт в подборе персонала от 1 года.
• Понимание психологии и умение читать людей — видеть потенциал и реальную мотивацию, а не только опыт.
• Не боишься технических вакансий: вникаешь в суть направления и оцениваешь кандидата даже в незнакомой сфере.
• Инициативность: разобрался в новой вакансии — предложил, как её улучшить.
• Понимание процессов подбора: оценка резюме, интервью, тестовые задания.
• Умение координировать задачи и общаться с ответственными.

Что написать в отклике

Не нужно длинное письмо. Расскажи коротко и по делу:

• С какими нишами работал(а) — агентства, онлайн-образование, что-то ещё. Если искал(а) специалистов под точечные задачи или вёл(а) стажёров — обязательно упомяни.
• Сколько примерно интервью в неделю проводишь сейчас или проводил(а) раньше.
• Пример: кого нашёл(ла) и довёл(а) до выхода на работу — особенно если это был человек без опыта, в котором ты разглядел(а) потенциал.
• Сколько часов в день готов(а) выделять и с какого числа можешь стартовать.

Мы быстро растём. Подойдёт тот, кто любит разбираться в людях и задачах, предлагать решения и доводить процессы до результата.