Просмотр вакансии

О компании

АрсеналГидро разрабатывает и производит инженерные решения для систем водоснабжения и водоотведения: КНС, резервуары, очистные сооружения, канализационные колодцы, камеры и футерованные железобетонные конструкции.

Компания развивает собственные технологии, производственные стандарты, инженерную экспертизу и партнерские производственные площадки.

Кого ищем

Мы ищем системного технического управленца, который умеет переводить инженерные решения в стандарты, регламенты, технологические карты, типовые узлы, требования к производству и понятные правила работы для команды.

Подходящий кандидат мыслит через порядок, нормативность, контроль исполнения, качество документации и воспроизводимость технологии.

Основные задачи

• Формировать и реализовывать техническую политику компании.
• Управлять инженерно-технологическим развитием: стандарты, типовые решения, технические альбомы, узлы, регламенты, инструкции.
• Выстраивать единую систему взаимодействия инженерии, производства, снабжения, ОТК, продаж и проектного развития.
• Контролировать качество технических решений, чертежей, ТКП, опросных листов, ТЗ, расчетов и производственной документации.
• Организовывать разработку и внедрение новых продуктов: КНС, резервуары, камеры, колодцы, очистные сооружения, футерованные ЖБ-конструкции.
• Обеспечивать технологичность решений: чтобы проект можно было стабильно произвести, смонтировать и обслуживать.
• Участвовать в сложных переговорах с проектировщиками, заказчиками, подрядчиками и экспертными организациями по техническим вопросам.
• Формировать требования к производственным площадкам и контролировать соблюдение стандартов качества.
• Развивать систему технического обучения сотрудников и партнеров.
• Анализировать реализованные объекты, выявлять ошибки, внедрять улучшения в конструктив, технологию и документацию.

Что должно быть в опыте

• Высшее техническое образование.
• Опыт на руководящей инженерной, технической или производственно-технологической позиции от 5 лет.
• Опыт управления инженерными командами, проектными группами или техническими подразделениями.
• Практический опыт в строительстве, промышленной инфраструктуре, ЖКХ, водоснабжении, водоотведении, энергетике, производстве ЖБИ или смежных направлениях.
• Понимание проектной и рабочей документации, технических заданий, расчетов, спецификаций, исполнительной документации.
• Знание нормативной базы: СП, ГОСТ, СНиП, требования к проектированию, производству и строительству.
• Опыт стандартизации процессов, разработки регламентов, технических требований, методик и контрольных процедур.
• Умение работать с производством: понимать ограничения, технологичность, себестоимость, качество, сроки и повторяемость результата.
• Опыт в ВК/НВК, КНС, КОС, ЛОС, резервуарах, насосном оборудовании, емкостных сооружениях.
• Опыт с футерованными, полимерными, антикоррозионными или защитными материалами.
• Опыт прохождения экспертизы, взаимодействия с проектными институтами и техническими заказчиками.
• Опыт внедрения BIM, AutoCAD/Revit/Компас 3D или других инженерных инструментов.
• Опыт НИОКР/ОКР, разработки новых технических решений или патентной работы.
• Опыт запуска новых производственных направлений, площадок или партнерской производственной сети.
• Опыт работы в Битрикс24, ЭДО, системах контроля задач и проектного управления.

Какой человек нам подходит

• Системный: наводит порядок через правила, стандарты и понятные процессы.
• Регламентный: фиксирует решения, сроки, ответственных и результат.
• Инженерный: умеет разбираться в сути технического решения, а не только управлять людьми.
• Требовательный к качеству: видит ошибки в документации, расчетах, производстве и доводит до исправления.
• Спокойный в сложных проектах: умеет работать с неопределенностью, сроками, подрядчиками и техническими спорами.
• Наставник: способен обучать инженеров, передавать экспертизу и формировать инженерную школу внутри компании.
• Инициативный: предлагает улучшения, но доводит их до внедрения, а не оставляет на уровне идей.

Что не подойдет

• Кандидат без технической базы и без погружения в инженерную часть.
• Руководитель, который работает только через совещания, но не создает систему и документы.
• Человек, которому комфортен хаос, устные договоренности и отсутствие контроля исполнения.
• Кандидат без опыта взаимодействия с производством, проектировщиками или техническими заказчиками.