Просмотр вакансии

Организация взаимодействия структурных подразделений библиотеки, направление их деятельности на развитие и совершенствование работы с учётом социально-культурных приоритетов и современного уровня развития библиотечного дела.
Обеспечение выполнения библиотекой обязательств перед бюджетом, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и партнёрами по договорам.
Соблюдение законности в деятельности библиотеки, использование правовых средств для финансового управления, укрепление договорной и финансовой дисциплины, повышение инвестиционной привлекательности библиотеки для её развития, регулирование трудовых отношений.
Защита имущественных интересов библиотеки в органах государственной власти и управления.
Обеспечение сочетания единоначалия и коллегиальности в управлении библиотекой.
Принятие мер по обеспечению библиотеки квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию профессиональных знаний и опыта сотрудников, созданию благоприятных условий труда, соблюдению требований трудового законодательства.
Обеспечение выполнения коллективного договора на основе принципов социального партнёрства.
В некоторых случаях директор библиотеки может также заниматься поиском новых форматов работы, внедрением инновационных технологий, повышением качества услуг.
Требования к квалификации
Высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое).
Стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках — не менее 5 лет.

Дополнительные аспекты
Личные качества, необходимые для работы директором библиотеки: коммуникативные и организаторские навыки, ответственность, инициативность, открытость новому, искренний интерес к своей работе.

Ответственность: директор несёт персональную ответственность за выполнение возложенных на него функций, а также за последствия необоснованных решений, повлёкших нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.